2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除1.1解除條件1.2解除程序1.3解除通知2.補(bǔ)償規(guī)定2.1補(bǔ)償范圍2.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.3補(bǔ)償支付方式3.補(bǔ)償計(jì)算3.1工齡計(jì)算3.2工資計(jì)算3.3福利待遇計(jì)算4.補(bǔ)償發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.勞動(dòng)合同終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止通知6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償條件6.2補(bǔ)償金額6.3補(bǔ)償支付7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.2公積金轉(zhuǎn)移7.3社保和公積金結(jié)算8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3補(bǔ)償金支付10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.合同生效12.1生效條件12.2生效時(shí)間13.合同的修訂和解除13.1修訂條件13.2解除條件14.合同的完整性和獨(dú)立性14.1完整性14.2獨(dú)立性第一部分：合同如下：第一章勞動(dòng)合同解除1.1解除條件1.1.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作崗位消失的；1.1.1.2用人單位因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；1.1.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的；1.1.1.6用人單位違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；1.1.1.7雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。1.2解除程序1.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)和補(bǔ)償辦法。1.2.3勞動(dòng)者有異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實(shí)，并依法予以答復(fù)。1.3解除通知1.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，向勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。1.3.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同證明中載明勞動(dòng)合同解除的時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。1.3.3勞動(dòng)者應(yīng)在解除勞動(dòng)合同證明上簽字或者蓋章，并保留一份副本。第二章補(bǔ)償規(guī)定2.1補(bǔ)償范圍2.1.1勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：2.1.1.1工齡補(bǔ)償；2.1.1.2工資補(bǔ)償；2.1.1.3福利待遇補(bǔ)償。2.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2.1工齡補(bǔ)償：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2工資補(bǔ)償：按照勞動(dòng)者在本單位一個(gè)月工資的30%支付。2.2.3福利待遇補(bǔ)償：按照國(guó)家和地方規(guī)定計(jì)算。2.3補(bǔ)償支付方式2.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。2.3.2用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三章補(bǔ)償計(jì)算3.1工齡計(jì)算3.1.1工齡以實(shí)際工作年限計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算。3.1.2工齡計(jì)算應(yīng)扣除試用期、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等依法享受的假期。3.2工資計(jì)算3.2.1工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.2.2平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.3福利待遇計(jì)算3.3.1福利待遇補(bǔ)償按照國(guó)家和地方規(guī)定計(jì)算。3.3.2福利待遇補(bǔ)償包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四章補(bǔ)償發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同證明上載明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況。4.2發(fā)放方式4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付給勞動(dòng)者。4.2.2用人單位應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后五日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具支付憑證。4.3發(fā)放條件4.3.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)，并提供必要的證明文件。4.3.2勞動(dòng)者同意放棄對(duì)用人單位的其他任何索賠權(quán)利。第五章勞動(dòng)合同終止5.1終止條件5.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；5.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；5.1.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.1.4勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任的；5.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償條件6.1.1用人單位根據(jù)本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2用人單位根據(jù)本合同約定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2補(bǔ)償金額6.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。6.2.3勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.3補(bǔ)償支付6.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.3.2用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等不為公眾所知悉的信息。7.1.2勞動(dòng)者不得泄露用人單位的客戶信息、合同信息、財(cái)務(wù)信息等可能對(duì)用人單位造成損害的信息。7.2保密期限7.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，至合同解除或終止后兩年止。7.2.2如保密協(xié)議中另有約定的，從其約定。7.3違約責(zé)任7.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。7.3.2用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第十章競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.1.1勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得在與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。8.1.2勞動(dòng)者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。8.2限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，至合同解除或終止后兩年止。8.2.2如競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中另有約定的，從其約定。8.3補(bǔ)償金支付8.3.1用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第十一章爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。9.1.2雙方應(yīng)盡最大努力通過協(xié)商達(dá)成一致，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。9.3仲裁解決9.3.1如調(diào)解不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出裁決。第十二章法律適用10.1適用法律10.1.1本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。10.1.2如本合同中的任何條款與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2法律解釋10.2.1本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2.2本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第十三章合同生效11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效不代表雙方對(duì)合同外的其他事項(xiàng)的認(rèn)可。11.2生效時(shí)間11.2.1本合同的生效時(shí)間即為勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間。第十四章合同的修訂和解除12.1修訂條件12.1.1本合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.1.2本合同的修訂不得減輕用人單位的責(zé)任，不得影響勞動(dòng)者的權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止過程中，除甲乙雙方外，參與解決爭(zhēng)議或協(xié)助完成合同履行的一方。第三方可以是行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、金融機(jī)構(gòu)、專業(yè)中介機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1當(dāng)甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除或終止過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，且雙方無法通過協(xié)商解決時(shí)，可以請(qǐng)求第三方介入。2.2第三方介入的條件包括但不限于：雙方同意第三方介入、第三方具備介入的資格和能力、第三方介入不違反法律法規(guī)等。第三條第三方介入的方式3.1第三方介入可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行。3.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立判斷，并遵守第三方作出的決定。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方介入。4.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的決定書面通知對(duì)方，并明確介入的事項(xiàng)和范圍。4.3第三方應(yīng)在介入事項(xiàng)范圍內(nèi)，獨(dú)立公正地處理爭(zhēng)議，并作出決定。第五條第三方介入的決定5.1第三方介入的決定應(yīng)當(dāng)是最終裁決，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。5.2第三方介入的決定不得違反法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的費(fèi)用6.1甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)各自應(yīng)支付的第三方介入費(fèi)用。6.2雙方可以約定由敗訴方承擔(dān)全部或部分第三方介入費(fèi)用。第七條第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方在介入過程中，應(yīng)盡最大努力保持獨(dú)立公正，但其責(zé)任限于介入事項(xiàng)本身。7.2第三方不對(duì)甲乙雙方的其他事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方也不得要求第三方對(duì)非介入事項(xiàng)作出決定。第八條第三方介入與其他方的關(guān)系8.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。8.2第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)彼此的索賠權(quán)利，甲乙雙方仍可依據(jù)本合同向?qū)Ψ教岢鏊髻r。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入在作出最終決定后終止。9.2如第三方介入未能解決爭(zhēng)議，甲乙雙方可以重新選擇第三方進(jìn)行介入，或采取其他解決爭(zhēng)議的方式。第十條第三方介入的保密10.1第三方介入過程中涉及的保密信息，甲乙雙方均應(yīng)予以保密。10.2第三方介入的保密信息不得泄露給無關(guān)第三方。第十一條第三方介入的法律適用11.1本合同第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。11.2如本合同中的任何條款與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條第三方介入的解釋12.1本合同第三方介入的相關(guān)條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。12.2本合同第三方介入的解釋不得違反法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。本合同的第三方介入修正條款，旨在明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等問題，以保證甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除或終止過程中的合法權(quán)益得到保障。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定的第三方介入條款執(zhí)行，并遵守第三方的決定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件二：第三方介入申請(qǐng)表附件三：第三方介入決定書附件四：保密協(xié)議范本附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書附件八：第三方介入費(fèi)用支付憑證附件九：勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償支付憑證附件一：勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償計(jì)算公式說明本附件詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，包括工齡補(bǔ)償、工資補(bǔ)償、福利待遇補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。附件二：第三方介入申請(qǐng)表本附件為甲乙雙方申請(qǐng)第三方介入時(shí)需填寫的表格，包括申請(qǐng)事項(xiàng)、雙方同意第三方介入的聲明等內(nèi)容。附件三：第三方介入決定書本附件為第三方介入后作出的決定書，包括介入事項(xiàng)、決定結(jié)果等內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議范本本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議范本，明確了雙方在勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的保護(hù)義務(wù)。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本本附件為甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本，明確了雙方在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償金支付等內(nèi)容。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書本附件為甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的申請(qǐng)書范本。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書本附件為甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)向人民法院提交的訴訟申請(qǐng)書范本。附件八：第三方介入費(fèi)用支付憑證本附件為甲乙雙方支付第三方介入費(fèi)用時(shí)提交的支付憑證。附件九：勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償支付憑證本附件為甲乙雙方支付勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償時(shí)提交的支付憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.用人單位未按照本合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4.勞動(dòng)者未按照本合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密。5.勞動(dòng)者未按照本合同約定履行保密義務(wù)。6.第三方未按照本合同約定獨(dú)立公正地處理爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未支