建筑公司總經(jīng)理招聘合同樣本

建筑公司總經(jīng)理招聘合同樣本合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請乙方擔任建筑公司總經(jīng)理一職，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、乙方的主要職責1.乙方應(yīng)全面負責甲方的日常經(jīng)營管理，執(zhí)行甲方董事會決議，并向董事會負責。2.乙方應(yīng)組織實施公司的經(jīng)營計劃，確保公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。3.乙方應(yīng)完善公司管理體系，提升公司運營效率，確保公司內(nèi)部管理制度得到有效執(zhí)行。4.乙方代表公司與外部進行業(yè)務(wù)洽談、合作等事項，并簽署相關(guān)合同文件。5.乙方應(yīng)保持公司團隊的穩(wěn)定，負責公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作。6.乙方應(yīng)確保公司合規(guī)經(jīng)營，遵守國家法律法規(guī)，維護公司合法權(quán)益。二、乙方的權(quán)利和待遇1.乙方享有公司規(guī)定的薪酬待遇，具體薪酬標準由雙方另行簽訂《薪酬協(xié)議》予以明確。2.乙方享有公司規(guī)定的福利保障，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享有公司規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、事假等。4.乙方在公司內(nèi)部享有相應(yīng)的職務(wù)級別和職權(quán)。5.乙方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，提議調(diào)整公司組織架構(gòu)和人員配置。6.乙方有權(quán)參加公司董事會會議，并對公司重大決策提出建議。三、乙方的義務(wù)和責任1.乙方應(yīng)忠誠于甲方，全力維護甲方利益，不得從事與甲方利益相沖突的活動。2.乙方應(yīng)妥善保管公司機密信息，不得泄露給第三方，并在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理，不得違反公司規(guī)定。4.乙方應(yīng)對公司在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題承擔相應(yīng)的責任，并對公司的損失承擔賠償責任。5.乙方應(yīng)積極參與公司的各項培訓(xùn)和活動，提升個人能力和素質(zhì)。四、合同的期限、終止和解除1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.合同期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。4.合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應(yīng)的違約責任。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.薪酬協(xié)議4.公司內(nèi)部管理制度5.保密協(xié)議6.公司組織架構(gòu)和人員配置提議7.培訓(xùn)活動通知二、違約行為及認定：1.乙方未全面履行總經(jīng)理職責，未能實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標。2.乙方泄露公司機密信息給第三方。3.乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失。4.乙方未按照合同約定續(xù)簽合同。5.乙方在合同終止或解除后未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.總經(jīng)理：公司的高級管理人員，負責公司的日常經(jīng)營管理。3.薪酬待遇：勞動者按照勞動合同約定獲得的報酬。4.保密義務(wù)：勞動者在離職后繼續(xù)承擔對公司商業(yè)秘密的保護義務(wù)。5.違約行為：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能全面履行總經(jīng)理職責。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，提出具體的工作要求，并在必要時調(diào)整乙方的職務(wù)。2.問題：乙方泄露公司機密信息。解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、罰款等紀律處分，并根據(jù)情況調(diào)整乙方的職務(wù)。4.問題：乙方未按照合同約定續(xù)簽合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商續(xù)簽合同，并根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款。5.問題：乙方在合同終止或解除后未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方立即辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑公司，需要聘請一位總經(jīng)理負責公司日常經(jīng)營管理。2.乙方具備豐富的管理經(jīng)驗，愿意擔任甲方建