沈陽城市學(xué)院《員工招聘與錄用》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共2頁沈陽城市學(xué)院《員工招聘與錄用》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中，以下哪種外部環(huán)境因素的變化對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響最為深遠(yuǎn)？A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境2、在人力資源管理中，團(tuán)隊建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？A.問題解決型團(tuán)隊B.自我管理型團(tuán)隊C.多功能型團(tuán)隊D.虛擬團(tuán)隊3、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.人力資源規(guī)劃。4、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式更適合培養(yǎng)員工的團(tuán)隊合作能力和溝通能力？A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練5、在員工績效評估中，可能會出現(xiàn)各種偏差。以下哪種偏差是由于評估者對不同的評估對象使用不一致的標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致的？A.暈輪效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.寬大化傾向D.對比效應(yīng)6、在員工的職業(yè)倦怠預(yù)防和干預(yù)方面，以下哪種措施更能幫助員工恢復(fù)工作熱情和活力？A.工作重新設(shè)計B.心理輔導(dǎo)C.休假調(diào)整D.以上都是7、在進(jìn)行績效考核指標(biāo)設(shè)計時，以下哪個原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則8、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道9、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負(fù)面影響相對較小？A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職10、對于企業(yè)的人力資源風(fēng)險管理，以下哪種風(fēng)險更需要提前預(yù)防和應(yīng)對，以避免對企業(yè)造成重大損失？A.人才流失風(fēng)險B.法律合規(guī)風(fēng)險C.招聘失誤風(fēng)險D.以上都是11、某公司正在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型人力資源戰(zhàn)略12、在員工的福利計劃設(shè)計中，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和人性化管理？A.健康體檢B.子女教育補(bǔ)貼C.員工生日福利D.以上都是13、某企業(yè)的某個部門績效不佳，人力資源部門介入進(jìn)行診斷。以下哪個方面最有可能是導(dǎo)致績效問題的根本原因？A.員工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激勵機(jī)制D.領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不當(dāng)14、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？A.法定福利B.企業(yè)福利C.彈性福利D.特殊福利15、在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計中，以下哪種薪酬策略更注重薪酬的外部競爭力？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略16、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，以下哪個方面不是跨文化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？A.語言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價值觀培訓(xùn)17、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃18、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的工作態(tài)度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.工作責(zé)任心；D.工作時間。19、在人力資源規(guī)劃中，以下哪種情況可能導(dǎo)致人力資源規(guī)劃不準(zhǔn)確？A.對市場變化預(yù)測準(zhǔn)確B.企業(yè)戰(zhàn)略清晰C.數(shù)據(jù)收集不全面D.管理層支持20、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對于一個技術(shù)型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)的智慧物流發(fā)展，培養(yǎng)智慧物流人才。2、（本題10分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)技術(shù)升級時，人力資源管理如何幫助員工提升技術(shù)水平和適應(yīng)變化？3、（本題10分）分析在企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)衰退時，人力資源管理如何通過調(diào)整策略來降低成本并保持組織活力？4、（本題10分）在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理如何幫助企業(yè)適應(yīng)不確定性并保持競爭優(yōu)勢？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述人力資源管理中