公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）課件：公共部門(mén)人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)

公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）

公共部門(mén)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）

公共部門(mén)人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)福利的含義與意義津貼制度2保險(xiǎn)制度公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）1235公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）重點(diǎn)問(wèn)題●公共部門(mén)福利制度的意義和原則●我國(guó)公共部門(mén)福利制度的基本內(nèi)容●公共部門(mén)津貼的必要性和內(nèi)容●公共部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)●我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)制度●我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度公共部門(mén)人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.1.1福利的含義從廣義上講，凡是有關(guān)改善員工生活質(zhì)量的公益性事業(yè)和所采取的措施都可稱(chēng)為福利。狹義的福利則專(zhuān)指社會(huì)保障體系中除社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫之外改善員工生活質(zhì)量的諸種措施。公職人員的福利，就是指公共部門(mén)為改善和提高政府及公營(yíng)部門(mén)員工生活質(zhì)量，在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的一系列措施。13.1福利的含義與意義公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.1.1福利的含義13.1福利的含義與意義目標(biāo)不同

作用性質(zhì)不同享受條件不同福利與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.1.2福利的實(shí)施原則13.1福利的含義與意義（1）公職人員的福利水平要與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)（2）福利要與組織承受能力相適應(yīng)（3）要正確處理工資與福利的關(guān)系公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.1.3福利的內(nèi)容13.1福利的含義與意義福利補(bǔ)貼補(bǔ)助集體生活福利設(shè)施休假制度探親制度公職人員的福利公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.2.1津貼的特點(diǎn)13.2津貼制度津貼與工作者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量不發(fā)生直接關(guān)系，其發(fā)放的主要依據(jù)是工作環(huán)境的優(yōu)劣。每種津貼都有特定的補(bǔ)償目標(biāo)，具有單一性、針對(duì)性的特點(diǎn)。津貼具有均等分配的特點(diǎn)津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的10％～40％幅度內(nèi)浮動(dòng)。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.2.2津貼的種類(lèi)13.2津貼制度國(guó)家公職人員的津貼：123地區(qū)附加津貼艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼崗位津貼公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.2.3福利津貼制度的問(wèn)題與改革13.2津貼制度目前我國(guó)福利津貼制度存在的問(wèn)題：在一些公共部門(mén)，福利在公職人員勞動(dòng)報(bào)酬中所占比重仍然過(guò)大。公務(wù)員的福利津貼缺乏透明性。不同部門(mén)的公務(wù)員之間收入差距比較大。積極推進(jìn)公務(wù)員福利制度改革：將部分福利性補(bǔ)貼納入工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入工資化、貨幣化；逐步減少機(jī)關(guān)辦福利的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)福利制度的社會(huì)化、商品化；整合、規(guī)范公職人員收入結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的陽(yáng)光化、透明化。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)所謂社會(huì)保險(xiǎn)，就是以國(guó)家為主體，通過(guò)立法對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或者雖有勞動(dòng)能力而無(wú)勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而失去收入來(lái)源的情況下，給予一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之享有基本生活水平，從而保證勞動(dòng)再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)，維持社會(huì)安定的社會(huì)事業(yè)。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)：51234養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)工傷社會(huì)保險(xiǎn)生育社會(huì)保險(xiǎn)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式1福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式2強(qiáng)制“儲(chǔ)蓄型”養(yǎng)老保險(xiǎn)模式3國(guó)家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)模式4四種典型模式公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度法定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金政府機(jī)關(guān)的退休制度公共部門(mén)養(yǎng)老保險(xiǎn)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.2失業(yè)保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)綜合型失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)補(bǔ)助制度

國(guó)家強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)4公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.2失業(yè)保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)基本津貼補(bǔ)助失業(yè)津貼失業(yè)救濟(jì)金附加失業(yè)津貼公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.3醫(yī)療保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度現(xiàn)收現(xiàn)付型醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人積累型醫(yī)療保險(xiǎn)4混合型醫(yī)療保險(xiǎn)免費(fèi)型國(guó)民醫(yī)療保險(xiǎn)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.3醫(yī)療保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)待遇疾病津貼病假醫(yī)療服務(wù)被扶養(yǎng)者補(bǔ)助公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.3醫(yī)療保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度公費(fèi)醫(yī)療制度勞保醫(yī)療制度企業(yè)職工大病統(tǒng)籌制度職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.4工傷保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度第一種是國(guó)家統(tǒng)一實(shí)行強(qiáng)制性的工傷社會(huì)保險(xiǎn)第二種是國(guó)家強(qiáng)制用人單位向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保第三種是國(guó)家規(guī)定用人單位必須為其因工受傷的雇員賠工傷保險(xiǎn)的類(lèi)型償經(jīng)濟(jì)損失。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.4工傷保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則因工受傷與非因工受傷相區(qū)別的原則直接經(jīng)濟(jì)收入和間接經(jīng)濟(jì)收入相區(qū)別的原則實(shí)施原則公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.4工傷保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)待遇醫(yī)療服務(wù)喪葬費(fèi)與遺屬恤金短期負(fù)傷津貼殘障恤金公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）13.3.5生育保險(xiǎn)13.3保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)待遇醫(yī)療服務(wù)哺乳待遇產(chǎn)假生育津貼公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）公共部門(mén)人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)本章小結(jié)第一部分首先講述了福利的含義、原則，詳細(xì)說(shuō)明了我國(guó)現(xiàn)行的各種福利政策，包括福利補(bǔ)貼、休假、集體福利設(shè)施等；第二部分講述了津貼的基本原理及主要形式，以及我國(guó)福利和津貼制度的問(wèn)題和改革；第三部分講述了社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)涵與形式，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，既介紹了國(guó)際社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)模式，又詳細(xì)說(shuō)明了我國(guó)各類(lèi)保險(xiǎn)的現(xiàn)行政策，體現(xiàn)了實(shí)用性和操作性。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第三版）公共部門(mén)人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)福利補(bǔ)貼地區(qū)性津貼崗位性津貼補(bǔ)助休假制度津貼社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理