賓館員工考勤制度

賓館員工考勤制度一、目的

為加強(qiáng)賓館員工的管理，規(guī)范員工出勤行為，保障賓館運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，確保賓館各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于賓館全體在編、試用、借用、臨時(shí)及其他用工形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.賓館員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，具體工作時(shí)間根據(jù)賓館業(yè)務(wù)需要和崗位特點(diǎn)，由各部門負(fù)責(zé)人制定，并報(bào)人力資源部備案。

2.員工每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次，確保員工休息時(shí)間。

3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工休息日，確保員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。

4.因賓館業(yè)務(wù)需要，員工需加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

賓館員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工所在崗位規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘至上班時(shí)間后5分鐘，超出此時(shí)間范圍視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為員工所在崗位規(guī)定的下班時(shí)間后10分鐘至下班時(shí)間前5分鐘，超出此時(shí)間范圍視為早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書面證明，由直接上級(jí)確認(rèn)并注明原因。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督實(shí)施本考勤制度，處理員工考勤相關(guān)疑問。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并及時(shí)向人力資源部報(bào)告考勤異常情況。

（3）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況下請(qǐng)假，需在請(qǐng)假前盡可能通知直接上級(jí)和人力資源部。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假，填寫《銷假確認(rèn)表》。

（2）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

（3）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)配合完成相關(guān)工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

賓館員工可享受以下假期：

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。

申請(qǐng)流程：

員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工病假期間，工資按照國(guó)家和賓館的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無(wú)工資待遇。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工可享受3天帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工可享受3天帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，賓館予以帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和賓館規(guī)定執(zhí)行。員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假為98天（自然分娩），如有特殊情況，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

賓館根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。在公眾假期期間，賓館根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排員工值班和休息。員工在公眾假期值班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，將記錄在案并給予口頭警告；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕度曠工；曠工半天以上1天以內(nèi)（含1天）為中度曠工；曠工1天以上視為嚴(yán)重曠工。

（4）處理：輕度曠工，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分并給予書面警告；中度曠工，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并給予記過處分；嚴(yán)重曠工，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，并從當(dāng)月工資中扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請(qǐng)假程序報(bào)告的，視為曠工處理。如有特殊情況，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交書面說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄考勤情況，對(duì)違反規(guī)定的