勞動(dòng)合同協(xié)議工作時(shí)間和休息

勞動(dòng)合同協(xié)議工作時(shí)間和休息合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第二條工作時(shí)間2.1本合同實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付加班工資。第三條休息休假3.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間休息，享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.2甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量等因素，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的解除、終止和續(xù)訂7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.3合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。8.3乙方違法解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動(dòng)合同原件4.甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門出具的勞動(dòng)備案證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工資條和獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)的證明文件7.甲方制定的規(guī)章制度匯編8.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定提供休假的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)的，屬于違約行為。6.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。7.甲乙雙方未按照本合同約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)的工時(shí)制度。3.帶薪年休假：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，并可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等報(bào)酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、提成等報(bào)酬，并可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。3.問題：甲方未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。4.問題：甲方未按照本合同約定提供休假。解決辦法：乙方可以要求甲方安排休假，并可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。5.問題：乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以