新員工敬業(yè)精神承諾

新員工敬業(yè)精神承諾合同編號：__________合同各方當事人：鑒于：甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的企業(yè)法人資格，根據(jù)我國法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方作為新員工應遵守的敬業(yè)精神承諾達成一致，簽訂本合同，以共同遵守。第一條合同標的1.1本合同的標的為乙方作為甲方新員工，在甲方任職期間應遵守的敬業(yè)精神承諾。第二條乙方的承諾2.1乙方作為甲方的新員工，應認真學習并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、工作規(guī)程，維護甲方的合法權(quán)益。2.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以適應甲方發(fā)展的需要。2.4乙方應尊重甲方的商業(yè)秘密，對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方，也不得為自己或第三方使用。2.5乙方在甲方任職期間，不得兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作，以避免利益沖突。第三條違約責任3.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方應立即予以改正。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.2如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本合同的約定解除與乙方的勞動合同。第四條合同的解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前通知對方。（1）乙方的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因離職、辭職、辭退等原因與甲方解除勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第五條爭議解決5.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.新員工敬業(yè)精神承諾合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.培訓計劃表6.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方可承諾未認真遵守甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程，或未維護甲方合法權(quán)益。3.乙方未認真履行崗位職責，未努力完成甲方分配的工作任務。4.乙方未保密甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方或為自己或第三方使用。5.乙方在甲方任職期間，兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.敬業(yè)精神：指乙方認真、勤勉、盡職地履行工作職責，尊重并維護甲方合法權(quán)益的態(tài)度和行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約行為：指乙方不履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新規(guī)章制度不理解或難以適應。解決辦法：甲方應為新員工提供培訓和解釋，確保乙方充分理解并遵守。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。3.乙方未認真履行崗位職責。解決辦法：甲方應監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，必要時依據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新員工提供敬業(yè)精神承諾合同，以確保乙方在任職期間遵守甲方規(guī)章制度，保護甲方商業(yè)秘密，提高工作效率。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方不