性騷擾預(yù)防與處理制度

性騷擾防備與處理制度一、背景與目的為營(yíng)造健康、安全、公平的工作環(huán)境，維護(hù)員工合法權(quán)益，公司訂立本《性騷擾防備與處理制度》。本制度的目的是明確性騷擾行為的界定和處理程序，防備性騷擾事件的發(fā)生，保護(hù)員工的人身安全和尊嚴(yán)。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工、相關(guān)合作方及訪客。對(duì)于公司內(nèi)外發(fā)生的涉及公司員工的性騷擾行為，均適用本制度進(jìn)行處理。三、定義1.性騷擾性騷擾是指以性別為基礎(chǔ)，以言語(yǔ)、文字、行為或其他方式對(duì)他人進(jìn)行的不受歡迎的性關(guān)聯(lián)行為，包含但不限于以下情形：探聽(tīng)、傳播他人的性生活或性經(jīng)過(guò)；用有羞辱、惡心、挑逗等性暗示的言辭；進(jìn)行不適當(dāng)?shù)纳眢w接觸，例如不經(jīng)他人同意的觸摸、觸摸等；進(jìn)行性別鄙視、性別謾罵或其他羞辱性言語(yǔ)；強(qiáng)迫或暗示性交易、性關(guān)系等。2.受到性騷擾的人員受到性騷擾的人員可以是公司內(nèi)外的任何人，包含但不限于員工、合作方人員、實(shí)習(xí)生、訪客等。四、防備與教育1.培訓(xùn)教育公司將定期開(kāi)展關(guān)于性騷擾的培訓(xùn)教育活動(dòng)，包含但不限于以下內(nèi)容：性騷擾的定義和界定；性騷擾對(duì)受害人的影響和可能產(chǎn)生的后果；如何防備和防范性騷擾；公司對(duì)性騷擾行為的處理程序。2.意識(shí)提升公司將通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部公告、員工手冊(cè)等形式提升員工對(duì)性騷擾問(wèn)題的關(guān)注和意識(shí)，轉(zhuǎn)達(dá)零容忍性騷擾的態(tài)度和原則。3.建立舉報(bào)機(jī)制公司將建立匿名或?qū)嵜呐e報(bào)機(jī)制，鼓舞員工發(fā)現(xiàn)性騷擾行為勇于舉報(bào)，并確保舉報(bào)者的信息保密。五、處理程序1.收集證據(jù)一旦接到性騷擾投訴，公司將盡快成立特地的調(diào)查小組，并要求受害人供應(yīng)任何相關(guān)證據(jù)，如文字記錄、短信、郵件、錄音等。2.保護(hù)受害人公司將采取合理措施保護(hù)受害人的個(gè)人利益和隱私，防止二次損害的發(fā)生。3.調(diào)審核實(shí)調(diào)查小組將依據(jù)受害人供應(yīng)的證據(jù)，對(duì)涉事人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并聽(tīng)取相關(guān)人員的敘述。4.處理措施依據(jù)調(diào)審核實(shí)的結(jié)果，公司將依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：取消涉事人員的相關(guān)職務(wù)；進(jìn)行內(nèi)部警告、紀(jì)律懲罰；停止與涉事人員的合作關(guān)系；將嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為移交司法機(jī)關(guān)處理。5.申訴機(jī)制對(duì)于不滿(mǎn)處理結(jié)果的相關(guān)方，公司將設(shè)立獨(dú)立的申訴機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)作出合理回應(yīng)。六、懲罰對(duì)于經(jīng)調(diào)審核實(shí)后被認(rèn)定有性騷擾行為的人員，公司將依據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于：警告或嚴(yán)重警告；職務(wù)降低；薪資減少；辭退等。七、保密保護(hù)公司對(duì)全部舉報(bào)信息和調(diào)查結(jié)果都將予以嚴(yán)格保密，除了必需的調(diào)查程序和法律規(guī)定外，不得向任何人透露。八、挽救措施對(duì)于受到性騷擾行為損害的人員，公司將樂(lè)觀采取挽救措施，包含但不限于：供應(yīng)心理咨詢(xún)服務(wù)；調(diào)整工作環(huán)境；布置工作調(diào)動(dòng)等，以便受害人能夠恢復(fù)正常工作狀態(tài)。九、監(jiān)督和評(píng)估公司將定期對(duì)《性騷擾防備與處理制度》進(jìn)行評(píng)估，確保其有效性和適用性，并依據(jù)需要進(jìn)行更新和修訂。十、違紀(jì)處理公司將建立違反本制度的懲罰措施，對(duì)于有意隱瞞性騷擾行為、惡意誣告他人或其他違規(guī)行為的人員，將依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)處理。十一、法律適用本制度的解釋和適用將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，如有增補(bǔ)或修訂，以公司訂立的最新版本為準(zhǔn)。十二、附則本制度自發(fā)布之日起生效，公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守并落實(shí)《性騷擾防備與處理制度》。對(duì)于