員工社交與活動管理制度

員工社交與活動管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的社交溝通和團(tuán)隊(duì)活動，促進(jìn)員工之間的聯(lián)系與合作，提升員工的凝集力和工作樂觀性，訂立本《員工社交與活動管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、實(shí)習(xí)生等，適用于企業(yè)內(nèi)部各類社交活動和團(tuán)隊(duì)活動。第三條宗旨本制度的宗旨是營造和諧的企業(yè)內(nèi)部氛圍，保證員工的健康生活和工作平衡，增長員工之間的友情，提高員工的社交本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作意識。第二節(jié)社交管理第四條社交職責(zé)員工在社交場合中應(yīng)當(dāng)敬重他人，遵守社交禮儀，體現(xiàn)企業(yè)文化。員工在社交中應(yīng)當(dāng)重視保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和對外形象，不得發(fā)布欠妥言論或傳播虛假信息。員工在社交平臺上不得辱罵、誹謗或惡意攻擊他人，不得販賣或傳播違法、淫穢等不良信息。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事危害社會公共安全、國家利益的社交行為。第五條社交平臺使用公司允許員工使用合法合規(guī)的社交平臺進(jìn)行溝通和溝通，但需要遵守以下規(guī)定：使用公司供應(yīng)的公共賬號進(jìn)行官方互動，不得使用個人賬號發(fā)表與工作相關(guān)的內(nèi)容。社交平臺上的個人賬號和企業(yè)賬號應(yīng)當(dāng)明確區(qū)分，不得混淆。不得在社交平臺上發(fā)布激進(jìn)、敏感或威逼國家安全和社會穩(wěn)定的言論。不得通過社交平臺散布謠言或傳播違法信息。不得在社交平臺上從事商業(yè)活動，包含但不限于發(fā)布廣告、推銷產(chǎn)品等。員工在使用個人社交賬號時，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：保護(hù)個人隱私安全，不得泄露公司內(nèi)部機(jī)密信息。不得將公司信息和內(nèi)部討論公之于眾，尤其是涉及公司競爭對手的信息。不得發(fā)布欠妥、不友好或違反社交倫理的內(nèi)容，包含但不限于辱罵他人、羞辱他人、傳播淫穢信息等。不得違反社交平臺的使用規(guī)定和《員工行為準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定。第六條社交活動公司將定期組織社交活動，旨在加強(qiáng)員工之間的溝通與溝通。員工應(yīng)樂觀參加，并遵守以下要求：社交活動參加不強(qiáng)制，但建議員工參加，以增長員工集體感和凝集力。在社交活動中，員工應(yīng)相互敬重，不得做出有損公司形象和員工形象的行為。社交活動應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得參加賭博、暴力、淫穢等違法行為。公司會依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的活動布置和預(yù)算，員工應(yīng)理解和支持。第三節(jié)團(tuán)隊(duì)活動管理第七條團(tuán)隊(duì)活動組織公司鼓舞員工樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝集力和合作本領(lǐng)。各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)做好以下工作：定期組織團(tuán)隊(duì)活動，包含團(tuán)建、團(tuán)隊(duì)旅行等，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力。合理布置團(tuán)隊(duì)活動時間，不得干擾員工正常的工作和生活?；顒宇A(yù)算應(yīng)提前報批，不得超出預(yù)算范圍?；顒觾?nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)，不得參加違法行為。第八條員工參加員工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動，與團(tuán)隊(duì)成員共同共享歡樂和建立友情。員工應(yīng)遵守以下要求：活動期間應(yīng)保持良好的行為表現(xiàn)，不得做出不友好或損害團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的行為。不得以任何形式強(qiáng)迫員工參加團(tuán)隊(duì)活動，以保證員工的自己樂意性。不得進(jìn)行違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，包含但不限于賭博、斗毆等。第九條經(jīng)費(fèi)管理團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)應(yīng)經(jīng)過負(fù)責(zé)人報批，確保合理使用。具體要求如下：活動經(jīng)費(fèi)應(yīng)預(yù)算合理，不得超出公司對團(tuán)隊(duì)活動的經(jīng)費(fèi)限額?；顒訄箐N應(yīng)及時、規(guī)范，憑有效票據(jù)報銷，并依照公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定辦理?；顒咏?jīng)費(fèi)不得挪用他用，不得用于個人目的或違法活動。第四節(jié)監(jiān)督與獎懲第十條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，保證員工社交和活動的規(guī)范有序進(jìn)行。具體要求如下：全部參加社交和活動的員工都應(yīng)自發(fā)遵守相關(guān)規(guī)定，不得有違法違規(guī)行為。監(jiān)督機(jī)構(gòu)將定期進(jìn)行檢查和督導(dǎo)，對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理。員工可以舉報其他員工的違規(guī)行為，舉報內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可信。第十一條違規(guī)處理對于違反《員工社交與活動管理制度》的員工，公司將依據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)輕重采取如下措施：細(xì)小違規(guī)行為：口頭警告、書面告誡等。較重違規(guī)行為：通報批判、工資調(diào)整、降職等。嚴(yán)重違規(guī)行為：解除勞動合同、移交司法機(jī)關(guān)處理等。第五節(jié)附則第十二條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。第十三條公示和宣傳本制度應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部刊物、官方網(wǎng)站等方式進(jìn)行公示和宣傳，確保員工了解和遵守本制度。第十四條施行日期本制度自批準(zhǔn)之日起正式生效，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。以上是本企