2024學(xué)校聘用員工合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，每周工作__________天。3.2乙方的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方的工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)金等按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等任何保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.2甲乙雙方的其他事項(xiàng)，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條合同的生效、變更和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫(xiě)的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，理解合同內(nèi)容。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.針對(duì)合同雙方填寫(xiě)的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整的問(wèn)題，甲方有權(quán)要求乙方重新提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。如乙方拒絕提供或提供的信息仍不符合要求，甲方有權(quán)解除本合同。2.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以先嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。3.針對(duì)合同雙方不遵守國(guó)家法律法規(guī)、不尊重社會(huì)公德、損害對(duì)方合法權(quán)益的行為，對(duì)方有權(quán)要求停止侵害、消除影響、賠償損失，并有權(quán)解除本合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者權(quán)益的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受用人單位提供的勞動(dòng)條件，履行勞動(dòng)義務(wù)，享有勞動(dòng)權(quán)益的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.保密條款：指在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息的條款。8.爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭(zhēng)議的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.學(xué)校與新聘用的員工之間，用于明確雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利和義務(wù)。2.學(xué)校與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合用于更新合同內(nèi)容。3.學(xué)校與員工在勞動(dòng)合同期間發(fā)生糾紛時(shí)，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定學(xué)校為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。3.競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確員工在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.保密義務(wù)延續(xù)條款：規(guī)定員工在離職后仍需履行保密義