賓館客房勤雜工聘用合同

賓館客房勤雜工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事賓館客房勤雜工工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事賓館客房勤雜工工作，主要負(fù)責(zé)客房的日常清潔、整理及賓客服務(wù)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營的賓館。2.2乙方根據(jù)甲方的工作需要，可能在甲方所屬的其他賓館或相關(guān)場所從事相同或類似工作。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實(shí)際情況協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月，按月支付。4.2乙方的工作崗位如有獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資、特殊崗位補(bǔ)貼等，按照甲乙雙方的約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，如乙方未能按時(shí)足額繳納，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的相關(guān)資料和信息。7.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲乙雙方的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位工作，也不得自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作崗位說明5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.勞動合同解除或終止的證明文件7.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，遲到早退。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。4.乙方違反保密協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位工作或經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報(bào)酬，依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和指揮，按照約定完成工作任務(wù)的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作時(shí)間未達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方確有困難，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警或采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)收集證據(jù)，采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.其他問題：雙方應(yīng)積極溝通，查找問題原因，通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為賓館，需要聘請客房勤雜工。2.乙方為具備從事賓館客房勤雜工作能力