2024年電力企業(yè)新員工培訓方案

2024年電力企業(yè)新員工培訓方案

電力企業(yè)新員工培訓方案1

一、培訓對象：20xx年國電內蒙古公司錄用的大學畢業(yè)生，共42人，男30人，女12人。

二、培訓目的：通過培訓使新員工樹立良好的職業(yè)道德觀，順利完成從學生到員工角色的轉

變,為其在工作和思想上健康發(fā)展奠定良好的基礎,為企業(yè)培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展儲備人才。

三、培訓組織機構：

（一）領導小組

組長：毛付才

副組長：國龍

成員：劉凱東、馬軍

主要職責:貫徹落實內蒙古公司和國電蒙電新能源投資有限公司關于新員工入職培訓管理工

作的指示和部署；領導國電蒙電新能源投資有限公司新員工入職培訓管理工作；及時處理新員工

入職培訓工作中遇到的突發(fā)事件。

（二）工作小組

設立工作小組，工作小組為領導小組的辦事機構。工作小組下設辦公室，辦公室設在綜合管

理部。

主要職責：承辦領導小組交辦的工作，落實領導小組議定事項，組織新員工入職培訓。

第一階段：集中培訓階段（8天）

1.時間為9月4日-9月11日，培訓地點內蒙古團校（內蒙古師范大學青年政治學院）o

2.培訓內容：由國電新能源公司統(tǒng)一組織培訓。新員工安全教育培訓、技術理論培訓

（1）學習公司精神、公司概況、規(guī)章制度。

（2）安全教育：《DL796—2001風力發(fā)電場安全規(guī)程》、《安全生產法》相關知識的培

訓I、《中國國電集團公司工程建設安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定(試行)》、《中國國電集團

公司安全生產工作規(guī)定》《中國國電集團公司重大事故預防措施》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》。觸

電現(xiàn)場急救常識與消防器材使用方法培訓I。

(3)技術理論培訓。

第二階段：同類型機組的風場或光伏電站現(xiàn)場實習

1.時間9月11日-10月30日，地點：阿巴嘎旗娜仁風電場或四子王光伏電站

2.培訓內容：

(1)熟悉掌握風電場和光伏電站安全知識、安全規(guī)程，安全技能。

(2)熟悉風電場和光伏電站設備運行各項管理制度。

(3)了解風電場和光伏電站設備常見故障的發(fā)生原因及處理方法。

(4)了解掌握升壓站設備安全操作程序及設備原理。(5)了解掌握以下規(guī)程：《國電

UP82-1500IIIA風電機總體技術參數手冊》?！秶奤P82-1500IIIA風電機總體技術參數手冊》。

《國電UP82-1500IHA風電機組維護手冊》?！秶奤P82-1500HIA風電機組運行手冊》。《國

電UP82-1500IIIA風電機對就地變壓器的設備元件配置要求》。《國電UP82-1500IIIA風電機

接入系《變電站運行導則》《電氣裝置安裝工程質量檢驗及評定規(guī)程》。

(6)了解掌握以下技術原理：光伏電池的基本原理和轉換效率、光伏電池的分類、光伏系

統(tǒng)的組成、逆變器原理及井網技術、光伏發(fā)電系統(tǒng)的最大功率點跟蹤、孤島效應及其檢測技術、

太陽能發(fā)電系統(tǒng)的結構和設計.第三階段：技術理論培訓、入網資格培訓.時間根據電網公司、

勞動部門的安排進行穿插培訓。

1.系統(tǒng)掌握風力發(fā)電和光伏發(fā)電系統(tǒng)以及送出系統(tǒng)的基本原理、設備構成。

2.經過培訓，取得電網公司認可的從業(yè)資格。

3.經過培訓，取得勞動部門頒發(fā)的從業(yè)證書。

第四階段：調試現(xiàn)場實習

1.掌握本風場（光伏電站）設備的系統(tǒng)，結構，特點。

2.編制繪制各種規(guī)程、系統(tǒng)圖冊。

3.聽廠家技術人員講課。

第五階段：崗前培訓考試總結新項目送電前考試合格后上崗。

四、培訓期間勞動紀律

1、所有參加外出培訓人員，必須嚴格遵守公司培訓期間的管理規(guī)定，執(zhí)行報告制度，對無

故不參加培訓實習的人員給予嚴肅處理。

2.參加外出培訓人員，必須遵守實習單位的勞動作息時間，按時上、下班，不許遲到和早

退。

3.跟班實習期間要嚴肅現(xiàn)場紀律，在實習現(xiàn)場遵守實習單位管理制度及規(guī)定，不許交頭接

耳及大聲喧嘩，不能進行與專業(yè)學習無關的事情。

4.實習期間要嚴格遵守實習單位的安全管理規(guī)定，嚴禁酗酒，班前不許喝酒。

5.休息期間不許私自單獨外出活動，許經帶隊負責人允許后方可結伴出行。

電力企業(yè)新員工培訓方案2

為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質,高效率，高執(zhí)行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中

有較強的生命力，競爭能力，特制定本方案。

一、目的：

本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的

企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質，為勝任崗位工作

打下堅實的基礎。

二、培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義

四、培訓時間安排。入職培訓共分為3天,其具體培訓詳見附表

電力企業(yè)新員工培訓方案3

一、崗位培訓I

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業(yè)生產

工人技術等級標準"應知、應會”的要求，達到"三熟三能"。

1、變電、線路及設備運行人員的"三熟三能"

(1)熟悉設備、系統(tǒng)和基本原理；

(2)熟悉操作和事故處理；

(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；

(4)能正確進行操作和分析運行狀況；

(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；

(6)能掌握一般的維修技能。

2、供電所人員的“三熟三能"(含農村聘用電工)

(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；

(2)熟悉電工基礎知識；

(3)熟悉檢修、維護工藝和質量標準；

(4)能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；

(5)能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；

(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3、財務、審計和用電營銷人員的"三熟三能"

(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)；

(2)熟悉本崗位的業(yè)務知識和要求;

(3)熟悉電工基礎知識；

(4)能熟練地進行財務或經營統(tǒng)計、測算和分析；

(5)能熟練地填報各類報表；

(6)能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；

4、計量人員的“三熟三能"

(1)熟悉電能計量裝置的基本原理；

(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)；

(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；

(4)能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；

⑸能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；

⑹能正確地進行計量誤差的退補。

二、新工人培訓

1、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配崗位。內容

分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規(guī)局紀教育、基礎知識和

專業(yè)技能教育。

2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務水平的工人為

師傅，經現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，

報經有關部門批準后方可獨立上崗作業(yè).

三、專業(yè)骨干培訓

1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產工人

和班組技術人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨二培訓計劃，并取得主管部門的同意。

2、對專業(yè)骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合,在一般情況下，不輕易

變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。

3、所、站長的培訓

所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領導、技術業(yè)務、思想政治

工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想二作。

四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。由各部門（或班、組、站）根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相

關業(yè)務知識培訓I。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人

員輪流授課；

3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。

4、短期脫產培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術骨干送往外地進行短期

脫產學習。

五、培訓時間要求

1、崗中技能、安規(guī)培訓I,每月一次；

2、技術考問，每月一次；

3、異常和事故分析，每月一次；

4、模擬演練和事故預想，每季一次；

5、集中培訓，每季兩次；

6、安規(guī)、技術規(guī)程和氧歌口識考試，半年一次。

7、專題講座,每年四次;技能比武,半年一次；

電力企業(yè)新員工培訓方案4

1系統(tǒng)概述

安全教育培訓是供電企業(yè)安全生產活動中一項重要的二作，是貫徹“安全第一、預防為主”

方針，實現(xiàn)安全供電、文明生產、提高員工安全意識和素質、減少事故傷亡的有效途徑。

農村電網覆蓋廣泛，從業(yè)人員安全生產技能水平參差不齊。特別是城鎮(zhèn)化道路的發(fā)展，供電

自動化水平不斷提高，對從業(yè)人員安全用電水平提出了更高的要求。

從業(yè)人員通過系統(tǒng)全面的安全教育培訓，對農村電網安全運行很有意義。為此，北京中電

方大科技有限公司依托自主知識產權的核心培訓平臺，采用視頻、動漫等多媒體技術，開發(fā)出農

電安全教育培訓系統(tǒng)。

2系統(tǒng)培訓內容

農電基礎知識

相關法規(guī)評析

安全工器具

觸電急救

農村電氣安全操作演示

農電專項安全技能（防火、防雷、交通安全）

反習慣性違章

典型違規(guī)案例

3系統(tǒng)特點

內容系統(tǒng)而全面：公司根據電力行業(yè)安全教育培訓的要求，花費了大量的人力物力，組織國

內一流安全教育專家和現(xiàn)場運行專家，編寫培訓內容，從而使產品的培訓內容系統(tǒng)而全面；

課件生動形象：培訓課件內容采用圖像、視頻、動漫、解說等方式綜合描述，學習起來生動

形象、記憶深刻；

組織者更加輕松：全面的內容和豐富的素材，能大大減輕組織者的工作負擔，釋放其工作壓

力;

開放式網絡培訓平臺系統(tǒng)為開放式網絡培訓平臺具有多媒體展示風格、可擴充課件管理、

現(xiàn)場可維護更新機制等特點，為發(fā)電企業(yè)安全教育培訓提供了一個功能強大、特點新穎、運行穩(wěn)

定的培訓系統(tǒng)；

培訓過程流程化：輕松進行"培訓計劃下達+課件內容自學習+網絡培訓考核”培訓活動；

培訓工作落到實處：通過使用本系統(tǒng)，使培訓的內容能明確的指定，培訓效果通過網絡考試

能得到真實的量化，使培訓工作真正得到落實。

電力企業(yè)新員工培訓方案5

一、培訓目的

針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、實際操作執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，堅持面向企業(yè)、面向生產,

因材施教、學用結合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續(xù)競爭力

的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力，推進企業(yè)健康快速

發(fā)展。根據我公司員工的實際水平，特制定2016年員工培訓方案。

二、總體目標

1、加強各分場管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能

力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

2、加強各單位各專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強專業(yè)技術創(chuàng)新、

技術改造能力.

3、加強各分場運行人員的業(yè)務技能培訓，不斷提升運行人員的業(yè)務水平和操作技能，增強

嚴格履行崗位職責的能力。

三、原則與要求

堅持按需施教、務求實效，培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。根據公司發(fā)展的需

要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓I,增強各專業(yè)業(yè)務

培訓的針對性和實效性，從而確保培訓質量。

四、培訓組織及形式

本計劃由生技部負責組織實施，各分場具體實施，各輪訓班組認真落實。具體形式主要發(fā)揮

各專業(yè)的理論、技能實踐優(yōu)勢，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員特長，以專業(yè)授課為主導，結合每周一次

單位考試、每期一次各專業(yè)考試相結合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強化全員的理論水平和

技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應崗位需要。

五、培訓人員

全公司員工

六、培訓時間

20xx年xx月xxS-20xx年xx月xx日，暫定2-3周為f培訓期。

七、授課形式

(1)以各專業(yè)班長授課為主。

(2)請上級黨委，團委領導進行青工思想品德教育。

八、培訓內容和方法

1、本次培訓主要面向主值以下人員，培訓內容：崗位最需要的理論知識、技能操作為培訓

的重點，強化人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細的培訓計劃，培訓計劃要切合員工

水平且連貫性強，同時結合公司設備實際情況，全面系統(tǒng)地展開培訓.

培訓計劃每課時前交生產副總審核。

2、培訓分為二種形式：專業(yè)集中授課、日?，F(xiàn)場培訓。

日?，F(xiàn)場培訓包括：技術問答、現(xiàn)場考問、默畫系統(tǒng)圖、班前事故預想。

專業(yè)授課：以專業(yè)講師集中授課為主，并請有經驗的師傅及專家對運行人員、檢修人員講授

有關專業(yè)知識和進行經驗交流，主要學習天進行、檢修(天修)期間進行，結合現(xiàn)場講解等。

九、具體培訓方案

培訓時間：培訓期內全日制上課，由每個專業(yè)的授課老師進行集中授課。

(-)日?，F(xiàn)場培訓

日常現(xiàn)場培訓由生技部組織，所有培訓班成員參加早操、隊列訓練，生安部進行現(xiàn)場督導檢

苴

(1)技術問答內容：

主要進行人員實際技能培訓，以現(xiàn)場設備、結合理論基礎知識進行現(xiàn)場講解和問答。每專業(yè)

輪流講課,由專工或班長進行講解。

(2)默畫系統(tǒng)圖

默畫系統(tǒng)圖的內容：(要求每人一題)由老師出題，每專業(yè)一次。

(3)班前進行事故預想

老師組織學員，在全面了解設備運行狀況后，及時開展事故預想和危瞼點分析，布置洪解措

施和要求，對人員進行統(tǒng)一組織和合理分工，確保運行期間及時處理運行異常，保證設備運行安

全。(記錄在事故預想記錄本中)

(二)專業(yè)集中授課

每個專業(yè)根據計劃要組織專業(yè)技術授課,組織機、電、爐、熱工、化驗、輸煤、脫硫各專業(yè)

人員集中參加聽1井，作好筆記，授課地點在辦公樓一樓學習培訓室.

(1)技術講課的內容(30%):

①本次崗位培訓內容主要參照中國電力出版社出版的《地方電廠崗位運行培訓教材》。

②注重結合現(xiàn)場實際進行各專業(yè)的設備結構、作用及操作問題、專業(yè)技術問題及其注意事項；

③運行操作、檢修工作的總結、推廣及工作中存在的比較薄弱環(huán)節(jié)的技術理論問題。

④授課老師對不理解的專業(yè)知識可以進行現(xiàn)場培訓和講解。

⑤工作票、操作票填寫規(guī)范及前期填寫中不規(guī)范現(xiàn)象分析。

（2）安規(guī)培訓（30%）

（3）職業(yè)道德教育：敬業(yè)才能有事業(yè)（30%）

（4）企業(yè)管理制度學習與完善（10%）

十、措施及要求

（-）各單位負責人要高度重視，各專業(yè)培訓專責人要積極參與配合，制定切實有效的培訓

實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在提高員工業(yè)務水平上，樹立長遠觀念和大

局觀念，積極構建"大培訓格局”確保培訓計劃全員培訓厚達100%.

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓"的分級管理、分級培訓原則組織培訓I。

在培訓形式上，要結合專業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，集中授課培訓和現(xiàn)

場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、

角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

（三）確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善培訓制度。生技部將對培訓

情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的培

訓專責人進行表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是

建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的'考核情況與本人培訓期間的獎金掛鉤。實現(xiàn)員

工自我培訓意識的提高.

（四）加強各分場現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮培訓專責人的主觀能動性，積極主動

深入現(xiàn)場解決培訓中的.實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

H-、考試

生技部組織每期培訓考試一次考試內容為本期培訓內容生技部根據每期培訓大綱與內容，

從中出題進行考試。每期一次畢業(yè)考試加試實際現(xiàn)場模擬操作。

十二、獎懲措施

實行末位淘汰和重獎重罰相結合的激勵手段，鼓勵員二盡快成

才，適應崗位需要。

對各專業(yè)考試分崗位層次進行排名即各專業(yè)班長、主值、值班員、學員分別排名，公司按對

考試成績進行處罰：不及格人員每次罰款50元。

十三、檢杳與考核

1、由生技部檢查各專業(yè)根據計劃授課及培訓情況，通過調查問卷或其他的形式，對老師的

教學情況及各分場的培訓進行評比檢杳,年底排出名次，選出優(yōu)秀教學能手,進行表彰。

2、培訓I期間不準遲到、早退、曠課，否則按公司《勞動紀律條例》執(zhí)行。授課老師無權答

應受培訓人員的請假，有事者必須辦理清假手續(xù)，請假條由生技部、公司領導簽字，放綜合部留

存。

3、遵守培訓紀律，所有參加培訓的老師、學生均將手機調至振動狀態(tài)，不準存在大聲喧嘩、

嬉戲、打鬧、交頭接耳等現(xiàn)象，對違反紀律的人員罰款30元，并寫出檢查。

4、對學員的筆記由生技部隨時收集進行檢杳，對予不作筆記或記錄不好的每次給予20元

罰款處罰。

5、培訓期間考試不及格者，應交50元補考費，補考試題由生技部命題，監(jiān)考由生技部、

公司領導進行監(jiān)考.

6、各講課老師必須按時間進行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時時，必須補上。每少

上一課時，罰款20元。

7、授課老師必須備課，檢查一次不備課，罰款20元。

電力企業(yè)新員工培訓方案6

一、培訓目的

讓新員工了解檢修試驗專業(yè)的組織結構，管理模式、變電檢修班組的工作特點、日常工作內

容、了解班組工作的關工作流程和規(guī)章制度，盡快完成從學生到合格班組員工的角色轉變，以適

應崗位工作需要。

二、培訓總體計劃

(-)第一階段辦公系統(tǒng)的認知、使用

時間：

培訓負責人：

培訓目標：新員工能夠熟悉并了解變電站現(xiàn)場的整體工作流程，能夠正確辨別工作現(xiàn)場的比

較顯著的危險源及安全防范控制措施；能在老員工的指導下，正確采取風險預控措施和安全保障

措施，安全完成工作。

培訓課程：

1、0A辦公系統(tǒng)的使用：能登錄系統(tǒng)、查看內部通知、發(fā)文、會議通知、收發(fā)郵件。

2、班組建設平臺的使用：能登錄系統(tǒng)、查看、上傳、下載各類班組工作記錄、技術文件

等。

3、PMS系統(tǒng)：能登錄系統(tǒng)，查詢工作計劃、停電申請、工作票、設備臺賬、檢修記錄。

能消除缺陷，能填寫一、二種工作票。

(二)第二階段電路理論基礎知識、電工基礎知識

時間：

培訓負責人：

培訓目標：使新員工能夠學會基本的電路理論基本知識、掌握正弦交流電路的概念，電力系

統(tǒng)各設備、元器件的基本參數、符號，進行簡單的電路計算。

培訓課程：

1、電路的基本概念如電阻、電容、電感、參考方向、電壓、電流、電位差、電動勢.

2、歐姆定律、基爾霍夫定律；電阻的串聯(lián)、并聯(lián)及混聯(lián)電路。

3、交流電路的基本知識：瞬時值、最大值、有效值、平均值的概念及其換算。

4、正弦交流電路的基本概念：波形、表達式、正弦量的三要素。

5、交流電路功率的計算及其意義，阻抗、電壓、功率三角形的意義與應用，功率因數的

提高及意義。

6、直流電路的分析方法：疊加定理、替代訂立、戴維南定理的應用的等。

7、三相對稱電路。

8、電磁感應現(xiàn)象與電磁感應定律。

9、電路中的電容、電感的特點。

10、星型接線與角型接線的特點、連接組別。

（三）第三階段電力系統(tǒng)工程基礎培訓

時間：

培訓負責人：

培訓目標新員工能夠掌握電力系統(tǒng)的結構、電力元件的應用、電力的生產和基本傳輸過程，

了解變電站各種設備的作用，掌握本班組管轄設備的基本結構、基本知識。

培訓課程：

1、電力生產過程。

2、變電一次設備的作用及辨識。

3、變電站電氣一次系統(tǒng)接線方式及運行特點。

4、變壓器的結構與原理、類型。

5、斷路器的結構、原理。

6、變壓器接線組別、相量圖及接線圖。

7、互感器的結構、工作特點及類型。

8、變電站的主接線方式及接線方式對變電站可靠運行的影響。

9、變壓器的空載、負