員工被迫解除勞動合同企業(yè)的應(yīng)對技巧

員工被迫解除勞動合同的處理技巧《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第一種情形：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件怎么算不提供勞動條件？不提供工作場所、不提供工作崗位、惡意停工、不合理調(diào)崗、停用公司的上下班打卡等、停用電話、不給用電腦、搬遷、給員工降薪，員工不同意注意：未提供勞動條件是機器貓的口袋。避免認定為未提供勞動條件：善意的、非惡

意，生產(chǎn)經(jīng)營的需要，沒有給員工造成較大影響或消彌了不良影響第二種情形：未及時足額支付勞動報酬思考：如何理解未及時、未足額？案例：某高管少發(fā)了10元加班費，判決支付10萬解除勞動合同經(jīng)濟補償金。應(yīng)對技巧：讓員工確認這些非惡意的遲發(fā)工資、少發(fā)工資，不構(gòu)成勞動合同法第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬思考：長期拖欠工資，但員工離職前已結(jié)清，能否主張被迫解除勞動合同？案例：原告：被告長期拖欠員工的工資未發(fā)，長達8個月（2016年3月至10月），經(jīng)原告向勞動監(jiān)察部門投訴后，在勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付的情況下，被告才于2016年12月1日支付了原告的上述工資。因被告存在長期拖欠原告工資的情形，原告于

2016年12月10日提出被迫解除勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟補償金。判決結(jié)果：駁回原告訴訟請求。注意：法院審核的是員工離職時單位是否存在被迫解除勞動合同的法定事由。案例：公司跟員工在勞動合同中約定了每月12日發(fā)放上月工資，員工于2017年5月12日上午向公司提出被迫解除勞動合同，解除原因是公司未及時足額支付其2-4月工資，員工就要2-5月工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。庭審中查明：公司仍未發(fā)放員工4、5月工資，公司足額支付了員工2、3月工資。判決結(jié)果：駁回員工經(jīng)濟補償金的訴求。思考：什么屬于勞動報酬項目？正常項目：月工資、加班工資、獎金、提成工資、績效工資、婚喪假工資、社會活動假工資、病假工資等。不屬于：未簽訂勞動報酬的二倍工資、未休年休假工資。特殊：女職工產(chǎn)假待遇、高溫津貼、停工留薪期工資。第三種情形：未依法為勞動者繳納社會保險費思考：未依法繳納社會保險費？未參保、未按規(guī)定險種參保、未足額繳納社保費、欠繳社保費未參保---屬于法定事由未按規(guī)定險種參保：北京、山東、廣東、湖南---屬于法定事由江蘇---不屬于法定事由未足額繳納社保費：重慶、天津---屬于法定事由江蘇、山東、廣東、北京、湖南---不屬于法定事由欠繳社保費：天津、山東、新疆---屬于法定事由江蘇、廣東、北京、湖南---不屬于法定事由深圳：這四種情況都屬于未依法繳納社保費。但員工應(yīng)先通知單位補繳，單位在一個月內(nèi)未補繳的，才屬于法定事由。注意：深圳的企業(yè)收到員工的補繳社保通知書目的：員工準(zhǔn)備被迫解除應(yīng)對技巧：通知員工把個人繳納部分金額支付至單位賬戶。思考：員工書面申請不繳納社保，后以單位未依法繳納社保費為由提出被迫解除勞動合同，單位是否需要支付經(jīng)濟補償？模式一（北京、重慶）：申請無效，支持員工。模式二（江浙滬）：有違誠信原則，不支持員工。模式三（廣東、江西、安

徽）：不支持直接解除。但員工通知單位補繳，單位在合理期限未補繳的，則支持員工。降低風(fēng)險技巧：讓員工寫書面申請。注意：未繳納住房公積金，不屬于法定事由。第四個條款：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益第五個條款：因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效第六個條款：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形思考：員工辭職理由的變更能否主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金？案例：原告主張因被告拖欠其工資，其被迫解除勞動合同，原告提交了《銀行流水》被告辯稱原告是個人原因提出辭職的，被告提交了《辭職申請書》。法院：確定員工辭職的原因，應(yīng)當(dāng)以員工辭職時的理由為準(zhǔn)，而不是起訴時的理由。建議：設(shè)計的離職表格中的離職理由，沒有單位法定過錯的情形。離職表格模板案例：徐某申請勞動仲裁，仲裁請求：1、確認雙方的勞動合同于2017年3月5日解除；2、被申請人支付2016年12月1日至2017年3月5日拖欠的工資

35000元；3、被申請人支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金15000元。：？拖欠工資金額？申：35000元。被：確認。：？解除勞動合同時間、原因申：2017年3月5日，原因是公司拖欠工資，被迫解除勞動合同。被：2017年3月5日，原因是徐某自動離職的。:？申主張被迫解除有無通知公司？申：口頭通知了，但沒有證據(jù)證明。被：不確認，沒有通知過，自己就離職。思考：員工主張被迫解除勞動合同，是否需要通知單位？案例：申請人主張被申請人未及時足額支付勞動報酬，其被迫解除勞動合同，申請人提供了工資條