普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范本

合同編號：__________普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方為_______崗位，職責(zé)描述如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、試用期及勞動合同期限2.1乙方的試用期為_______個(gè)月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。2.2試用期滿且乙方符合崗位要求的，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。2.3乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，甲方有權(quán)終止勞動合同。三、勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為_______元/月。3.2乙方試用期滿后，若轉(zhuǎn)為正式員工，工資為_______元/月。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，實(shí)行_______制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動合同。7.5乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.6甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，可以終止勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的崗位及職責(zé)明確，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動爭議。2.試用期及勞動合同期限的設(shè)定應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。3.勞動報(bào)酬應(yīng)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，保證乙方獲得合法薪酬。4.工作時(shí)間與休息休假的安排應(yīng)遵守國家法定標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的休息權(quán)利。5.甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。6.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，防止泄露甲方商業(yè)秘密等。7.解除和終止勞動合同的條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定，避免違法解除合同。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及相關(guān)社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：是指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。4.勞動合同期限：是指勞動合同的有效期限，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.勞動報(bào)酬：是指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會保險(xiǎn)：是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要和社會福利而設(shè)立的一種社會保障制度。7.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.境外工作：若乙方被派往境外工作，合同中應(yīng)增加關(guān)于境外工作期間的待遇、福利、保險(xiǎn)以及意外情況下的處理辦法等條款。2.技術(shù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)：若甲方提供技術(shù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)給乙方，合同中應(yīng)增加關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用以及培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限等條款。3.項(xiàng)目制工作：若乙方的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限，合同中應(yīng)增加關(guān)于項(xiàng)目任務(wù)的描述、完成標(biāo)準(zhǔn)、期限以及乙方在任務(wù)完成后的去向等條款。4.兼職工作：若乙方為兼職員工，合同中應(yīng)增加關(guān)于兼職工作時(shí)段、工作內(nèi)容、報(bào)酬以及兼職工作與主職工作的沖突處理等條款。5.實(shí)習(xí)生：若乙方為實(shí)習(xí)生，合同中應(yīng)增加關(guān)于實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)待遇以及實(shí)習(xí)結(jié)束后是否有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工等條款。附件列表：1.乙方的學(xué)歷證明文件2.乙方的身份證明文件3.