機關干部職工請假管理制度模版（2篇）

機關干部職工請假管理制度模版第一章總則第一條目標與依據(jù)為規(guī)范機關工作人員的請假行為，提升工作效率和人力資源管理效能，依據(jù)相關法律法規(guī)及上級機關規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于對機關工作人員請假行為的管理。第三條定義1.請假：指機關工作人員因非公務原因申請在規(guī)定時間內(nèi)暫時離崗。2.工作人員：涵蓋機關內(nèi)任職的干部及非領導職務的員工。3.管理者：包括上級領導及各部門負責人。第四條基本原則請假管理應秉持公平、公正、透明、高效的原則，保障工作人員的合法權益，維護機關工作的正常秩序。第五條權益保護各級機關應依法確保工作人員的請假權益，不得隨意限制或侵犯其權益。第二章請假類型與條件第六條事假工作人員因個人非緊急事務需請假時，可申請事假，包括探親、婚嫁、喪事等。需提供相關證明材料。第七條病假因健康原因需請假的工作人員，可申請病假，須提供醫(yī)療機構的診斷證明及治療建議。第八條年休假工作人員每年享有規(guī)定天數(shù)的年休假。需提前向管理者申請并獲得批準。第九條特殊假期遇特殊情況，工作人員可申請其他類型的假期，需提前向管理者申請并獲得批準。第三章請假程序與方式第十條請假程序工作人員請假應遵循以下步驟：1.提前填寫請假申請表；2.本人簽字確認請假原因；3.將申請表提交直接上級領導審批；4.經(jīng)審批后，申請表需送交人事部門存檔。第十一條請假形式請假申請可采取書面形式或電子郵箱方式提交。第四章請假期限與審批第十二條請假期限事假一般不超過____天，特殊情況可酌情延長；病假時長依據(jù)醫(yī)療機構建議確定；年休假按相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條審批權限1.事假由直接上級領導審批；2.病假由直接上級領導審批，并報人事部門備案；3.年休假由直接上級領導審批，并報人事部門備案。第五章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為未經(jīng)批準擅自缺勤、無故離崗或超期請假的，將視情節(jié)輕重采取相應措施。第十五條處理措施對于違反請假制度的工作人員，可采取以下一種或多種處理方式：1.批評教育：口頭警告、書面警告等；2.工作調(diào)整：調(diào)整工作崗位、暫停職務等；3.經(jīng)濟處罰：罰款、扣減工資等；4.工資待遇暫停：暫停一定期限的工資待遇；5.降職或解雇：根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行降職或解雇處理。第六章附則第十六條解釋權歸屬本制度的解釋權歸本機關相關部門所有。第十七條生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效。如需修訂，須經(jīng)相關部門的審查和批準。第十八條其他事項處理對于本制度未涵蓋的情況，可參照上級機關規(guī)定或實際情況進行處理。以上為機關工作人員請假管理制度，如有疑問，請及時與相關部門溝通解決。機關干部職工請假管理制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范和強化機關工作人員請假管理，確保公平公正，維持工作秩序，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于機關工作人員的請假行為管理。第三條請假應遵循公平、公正、公開原則，不得干擾正常工作運行。第二章請假種類與條件第四條請假類別包括年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第五條工作人員享有各類假期權益，但需符合相應規(guī)定。第六條申請事假需提前提交書面申請，詳細說明請假原因和時間。第七條申請病假需提供醫(yī)療證明或單位醫(yī)務室出具的病假證明。第八條申請產(chǎn)假需按照國家規(guī)定提供相關證明材料。第九條申請婚假需提前提交書面申請，并附結婚證明。第十條請假需事先獲得主管領導批準，特殊情況無法提前申請的，應及時告知。第三章請假程序第十一條請假需填寫請假申請表，經(jīng)主管領導簽字批準。第十二條主管領導應核實請假事由和時間，并在申請表上注明請假天數(shù)。第十三條請假申請表應保留兩份，一份由個人保管，一份由所在部門存檔。第十四條如主管領導不在，可向其他主管領導申請批準。第四章請假權限與責任第十五條請假權限由主管領導行使，批準后需及時通知相關部門調(diào)整工作。第十六條請假期間，所在部門應安排人員替代，確保工作正常進行。第十七條如有重要事務需請假人員處理，需經(jīng)請假人員同意。第十八條請假不得超過規(guī)定天數(shù)，超出需提前申請并獲得批準。第十九條請假期滿返崗，應及時通知部門并獲得批準。第五章請假待遇第二十條享受年休假的工作人員，應按相關規(guī)定獲得帶薪假期。第二十一條請事假的工作人員，應按實際請假天數(shù)享受相應待遇。第二十二條請病假的工作人員，應按國家規(guī)定享受病假待遇。第六章違紀與處罰第二十三條未按規(guī)定請假、未經(jīng)批準請假或超期的，將視情節(jié)給予批評至辭退等處罰。第二十四條請假時如發(fā)現(xiàn)偽造病情或其他不實