2024年公司勞動合同范例（2篇）

2024年公司勞動合同范例勞動合同甲方：____公司乙方：____員工鑒于乙方自愿加入甲方公司，并已取得相關(guān)資格證書，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至202____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容甲方聘用乙方為____部門的____職位，乙方將依據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)該職位相關(guān)的工作。第三條工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為____。如有工作需要，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)長為____小時(shí)，工作時(shí)間為上午____:____至下午____:____，法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日放假。第五條試用期乙方自本合同生效之日起，享有____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、態(tài)度及履職情況進(jìn)行綜合評估。若乙方表現(xiàn)良好，甲方將與其簽訂正式工作合同；若乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止與其的雇傭關(guān)系。第六條休假乙方享有法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期，具體執(zhí)行依據(jù)甲方公司規(guī)定。乙方需提前向甲方提出請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第七條勞動報(bào)酬乙方的勞動報(bào)酬包含基本工資和績效工資，具體數(shù)額根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)確定，同時(shí)須符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方將于每月____日支付乙方工資，乙方需提供與工資支付相關(guān)的個(gè)人賬戶信息。第八條保密條款乙方在履行工作職責(zé)過程中，可能接觸到甲方公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露或擅自利用相關(guān)信息。因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明的發(fā)明、設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。合同終止后，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條合同解除與終止1.在試用期內(nèi)或勞動關(guān)系確立后，乙方如有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等；（2）盜竊、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)；（3）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司利益受到重大損害；（4）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，乙方拒不改正的其他違約行為。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)提前通知乙方解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）因身體、心理等健康原因無法完成工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明確有必要休假或調(diào)整崗位的；（2）乙方提前三十天書面通知甲方，申請解除合同的。3.乙方提前一個(gè)月書面通知甲方解除本合同。第十一條爭議解決本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。因本合同引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。2.本合同簽訂后，甲方將負(fù)責(zé)為乙方辦理與社會保險(xiǎn)部門等相關(guān)單位的手續(xù)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方代表簽字之日起生效，并具有法律約束力。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：20____年____月____日2024年公司勞動合同范例（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，自愿、平等、公平地達(dá)成以下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)各自的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。第一條合同目的甲方依法雇傭乙方，乙方同意在甲方處工作。雙方基于平等、自愿、公平的原則，相互尊重，通過本合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，長期雇傭乙方擔(dān)任（工作職位）職務(wù)。具體工作內(nèi)容由雙方通過職位描述、工作說明書等文件明確。第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地的辦公場所。因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資由甲方按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方工資政策支付，以月薪形式發(fā)放。2.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。第五條保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)對甲方的經(jīng)營、客戶、技術(shù)、商業(yè)秘密等涉及甲方利益的事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或向他人透露。否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作期間，根據(jù)甲方要求和工作需要所創(chuàng)作的作品、設(shè)計(jì)、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。不得利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，不得進(jìn)行違法違規(guī)行為。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。第八條違約責(zé)任1.乙方無合理原因違反本合同約定提前解除勞動合同的，需向甲方支付違約金。2.乙方在合同期限內(nèi)違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除及終止1.合同期限屆滿，雙方同意終止合同。2.乙方在合同期限內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)定或嚴(yán)重失職給公司經(jīng)營造成重大損失的；（2）利用職務(wù)便利索取、收受賄賂或侵占公司財(cái)物的；（3）患有嚴(yán)重疾病經(jīng)醫(yī)療期后仍無法履行崗位職責(zé)或患有與本崗位職責(zé)不符的疾病的；（4）其他違反勞動合同及公司規(guī)定的情形。第十條爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向