新版教師聘用合同指南

合同編號(hào)：__________教師聘用合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（聘用教師）：_______身份證號(hào)：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事教育教學(xué)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章聘用崗位和期限第一條甲乙雙方同意，乙方在甲方擔(dān)任_______（學(xué)科/職位）教師，負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容）。第二條本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計(jì)_______年。第二章勞動(dòng)條件和待遇第三條甲方應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。乙方的月工資為人民幣_(tái)______元，按月支付。第四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)。第三章工作紀(jì)律和考核第七條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。第八條乙方應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的成長，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。第九條甲方對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第四章解除和終止合同第十條在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前_______天通知對(duì)方。第十一條甲方解除或終止合同，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方解除或終止合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五章爭議解決第十三條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章其他約定第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（聘用教師）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫準(zhǔn)確無誤，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的學(xué)生信息，包括姓名、身份證號(hào)和聯(lián)系電話等。4.崗位和期限：明確乙方的聘用崗位和合同期限，確保雙方對(duì)崗位和期限有清晰的了解。5.勞動(dòng)條件和待遇：詳細(xì)描述乙方的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，避免后續(xù)發(fā)生糾紛。6.工作紀(jì)律和考核：明確乙方的職責(zé)和要求，以及甲方的考核方式，確保雙方對(duì)工作紀(jì)律和考核有共同的理解。7.解除和終止合同：詳細(xì)說明合同解除和終止的條件和程序，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。8.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，選擇合適的爭議解決機(jī)構(gòu)。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。3.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位或個(gè)人，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作任務(wù)。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始的前三個(gè)月為試用期，期間甲乙雙方可隨時(shí)解除合同，無需提供理由。試用期的工資為月工資的90%。補(bǔ)充條款：試用期的長度和工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確說明。雙方在試用期結(jié)束前決定是否繼續(xù)聘用，如有繼續(xù)意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.請(qǐng)假制度：乙方如有事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)。連續(xù)請(qǐng)假超過一周或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過一個(gè)月，甲方有權(quán)解除合同。補(bǔ)充條款：請(qǐng)假的具體規(guī)定和請(qǐng)假application的格式由甲方確定，并告知乙方。乙方在請(qǐng)假期間，甲方不應(yīng)扣除其工資或福利。3.加班制度：乙方如有加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)明確加班的時(shí)間、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。乙方應(yīng)記錄加班時(shí)間，并在支付工資時(shí)核實(shí)加班費(fèi)的支付情況。4.教師培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)。補(bǔ)充條款