員工借用協(xié)議書格式

合同編號(hào)：__________員工借用協(xié)議書甲方（借用單位）：__________乙方（借出單位）：__________丙方（員工）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方同意將其員工丙方借用到甲方工作，為確保甲、乙、丙三方權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工借用協(xié)議書。第一條借用期限1.1本協(xié)議借用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2借用期滿后，如甲、乙、丙三方同意續(xù)借，應(yīng)簽訂書面續(xù)借協(xié)議。第二條借用人員及崗位2.1丙方在借用期間擔(dān)任甲方____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2丙方在借用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。第三條借用期間的待遇3.1丙方在借用期間的工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2丙方在借用期間的職務(wù)晉升、培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)由甲方負(fù)責(zé)。3.3丙方在借用期間仍享有乙方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第四條借用期間的工作交接4.1丙方在借用期間如需離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理工作交接手續(xù)。4.2丙方在借用期間如有違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止借用，并要求乙方召回。第五條保密協(xié)議5.1丙方在借用期間應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2丙方在借用期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若丙方在借用期間發(fā)生違紀(jì)、違規(guī)行為，甲方有權(quán)要求乙方召回，乙方應(yīng)予以配合。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議在履行過程中如有爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借用單位）：__________乙方（借出單位）：__________丙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)、甲方、乙方、丙方的信息準(zhǔn)確無誤，具有法律效力。2.明確借用期限，避免逾期借用導(dǎo)致法律糾紛。3.詳細(xì)描述丙方在借用期間的崗位、職責(zé)，以及甲方對(duì)丙方的管理權(quán)。4.約定借用期間的待遇，包括工資、福利、保險(xiǎn)等，確保丙方的權(quán)益。5.規(guī)定丙方在借用期間的離職流程和工作交接手續(xù)，以保證借用期間的工作順利進(jìn)行。6.明確保密協(xié)議的內(nèi)容，確保甲、乙雙方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。7.約定違約責(zé)任，防止任何一方違反協(xié)議導(dǎo)致?lián)p失。8.約定爭(zhēng)議解決方式，確保在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠得到及時(shí)、有效的解決。解決辦法：1.當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成一致意見。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號(hào)：用于標(biāo)識(shí)合同的唯一編號(hào)，具有法律效力。2.借用單位：指甲方，即借用丙方員工的單位。3.借出單位：指乙方，即提供丙方員工的單位。4.員工：指丙方，即被借用的員工。5.借用期限：指丙方在甲方工作的時(shí)間范圍，由合同雙方約定。6.崗位：指丙方在甲方擔(dān)任的職位和職責(zé)。7.待遇：指丙方在借用期間享有的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)益。8.保密協(xié)議：指丙方在借用期間對(duì)甲、乙雙方商業(yè)秘密的保密承諾。9.違約責(zé)任：指當(dāng)任何一方違反合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，通過友好協(xié)商或法律途徑進(jìn)行解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生借用：適用于企業(yè)與高校合作，借用在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)期間的人身安全等問題。2.技術(shù)人才借用：企業(yè)之間為了完成某項(xiàng)技術(shù)開發(fā)或項(xiàng)目實(shí)施，相互借用技術(shù)人才。補(bǔ)充條款：技術(shù)人才的崗位職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)度要求、技術(shù)成果歸屬等問題。3.銷售人員借用：企業(yè)為擴(kuò)大銷售渠道，借用其他企業(yè)的銷售人員。補(bǔ)充條款：銷售人員的業(yè)績(jī)考核、銷售提成分配、客戶資源歸屬等問題。4.管理人才借用：企業(yè)之間為了提升管理水平，相互借用管理人才。補(bǔ)充條款：管理人才的崗位職責(zé)、管理成果評(píng)估、管理人才培訓(xùn)等問題。5.企業(yè)重組期間人員借用：企業(yè)在重組過程中，借用其他企業(yè)的人員來填補(bǔ)空缺。補(bǔ)充條款：借用人員的崗位安排、重組完成后的去留問題、借用人員的福利待遇等問題。附件列表：1.丙方簡(jiǎn)歷及身份證明材料2.甲方