職場新人試用期合同

合同編號：__________職場新人試用期合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考察。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位所需的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。3.2乙方試用期的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并對乙方進行安全培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作情況進行全面考核。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)終止本勞動合同：a)在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b)在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；c)試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第七條合同終止7.1試用期滿，甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，本合同終止。7.2試用期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.試用期限的設(shè)定要符合《勞動合同法》規(guī)定，不得超過法定的最長期限。2.勞動報酬應(yīng)符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險。3.甲方應(yīng)提供乙方安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。4.試用期考核要公正公平，嚴(yán)格按照雙方的約定執(zhí)行。5.合同的終止和違約責(zé)任要在合同中明確，符合法律規(guī)定。6.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保權(quán)益不受損害。解決辦法：1.對于合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。2.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作時，基本生活得到保障而設(shè)立的社會福利制度。4.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以及必要的保護用品和措施。5.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為外地人，需要甲方提供住宿。2.乙方因工作需要，需要甲方提供培訓(xùn)。3.乙方因工種特殊，需要特殊勞動保護措施。4.乙方在試用期內(nèi)懷孕，需要甲方提供特別關(guān)照。5.乙方在試用期內(nèi)，因家庭原因需要請假。合同補充條款：1.甲方為乙方提供住宿，住宿條件符合_______標(biāo)準(zhǔn)，住宿費用由甲方承擔(dān)。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為_______，培訓(xùn)期限為_______。4.乙方在試用期內(nèi)懷孕，甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定，給予乙方特殊關(guān)照，保護乙方身體健康。5.乙方在試用期內(nèi)，如有家庭原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲