固定期限勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方的其他福利待遇，如住宿、餐飲補貼、交通補貼等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方定期對乙方進行安全生產教育和培訓。七、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。3.乙方信息：準確填寫勞動者的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、住址及聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保合同期限的合法性。5.工作內容：具體描述乙方的工作崗位和工作職責。6.工作時間和休息休假：遵守國家關于工作時間和工作休息制度的相關規(guī)定。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資數額、支付時間等。8.社會保險和福利待遇：依法為乙方參加社會保險，并提供其他福利待遇。9.勞動保護和勞動條件：提供符合安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和條件。10.合同解除和終止：明確雙方在合同解除和終止時的權利和義務。11.違約責任：規(guī)定雙方在違反合同約定時的違約責任。12.爭議解決：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和機構。13.其他約定：包括合同的生效日期、一式兩份的簽署等。解決辦法：1.合同爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的合同期限，到期后雙方可以選擇是否續(xù)簽。用人單位：依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。違約責任：違反合同約定，應承擔的法定責任和約定責任。勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。勞動保護：對勞動者生命安全和身體健康的保護。勞動條件：勞動者進行勞動時的工作環(huán)境和工作條件。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止時間、工資待遇、試用期考核標準等。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，應在合同中明確派遣單位、工作內容、工資待遇等。3.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，應增加保密協(xié)議條款，明確保密內容、保密期限、違約責任等。4.技術崗位：對于技術崗位的勞動合同，應增加技術成果歸屬、知識產權保護等條款。5.兼職：若乙方同時與其他單位建立勞動關系，應明確兼職單位的名稱、工作內容、時間安排等，并確保不影響到甲方面的工作。6.實習生：若乙方為實習生，應增加實習期限、實習待遇、實習評