長期勞動合同書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙雙方協(xié)商一致提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方法定節(jié)假日工作時間按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資的調整按照甲方的薪酬調整機制和乙方的實際工作表現決定。3.乙方依法享受社會保險和福利待遇，具體按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。3.甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，為甲方創(chuàng)造經濟效益。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止1.在本勞動合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致可以提前解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）甲方向乙方提供虛假信息，導致乙方簽訂本勞動合同；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除或終止本勞動合同。3.本勞動合同到期后，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則本勞動合同自行終止。第八條經濟補償1.本勞動合同解除或終止的，甲方應按照相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方因個人原因提前解除或終止本勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫完整的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼等。3.勞動合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，以及續(xù)簽條款。4.工作內容：具體描述乙方的工作崗位和職責要求。5.工作時間：遵守國家有關工作時間的規(guī)定，明確每周工作時間和工作休息天數。6.勞動報酬：詳細說明工資構成、調整方式和發(fā)放時間。7.勞動保護和勞動條件：確保甲方提供符合國家標準的勞動保護和條件。8.勞動紀律和職業(yè)道德：遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德要求。9.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序。10.經濟補償：根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，約定經濟補償的支付方式和標準。11.爭議解決：約定解決爭議的方式和地點。12.其他約定：補充協(xié)議的簽訂條件和效力。解決辦法：1.合同履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法設立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動合同關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障措施，確保勞動者人身安全和健康。6.勞動條件：勞動者從事勞動活動時所處的環(huán)境、設施、條件等。7.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償，用于彌補勞動者因解除或終止勞動合同所遭受的損失。8.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。特殊應用場合：1.外籍員工：若乙方為外籍員工，合同中應增加涉外勞動關系的特殊規(guī)定，如簽證類型、工作許可等相關事項。2.試用期間：若乙方處于試用期間，合同中應明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。3.高管人員：若乙方為甲方的高級管理人員，合同中應增加高管人員的特殊職責和要求，如公司戰(zhàn)略決策參與、業(yè)績指標等。4.技術人才：若乙方為技術人員，合同中應明確技術成果的歸屬、知識產權保護等事項。5.女性員工：若乙方為女性員工，合同中應增加對女性員工的特殊保護，如生育假、哺乳假等。6.殘疾人員：若乙方為殘疾人員，合同中應增加對殘疾人員的特殊保護，如合理調整工作內容、提供必要的工作輔助設施等。合同補充條款：1.外籍員工特殊規(guī)定：（1）乙方需持有效簽證和工作許可方可從事工作；（2）甲方負責為乙方辦理工作許可和相關簽證的延期手續(xù)；（3）乙方的工作時間和工資待遇按照中國法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。2.試用期間規(guī)定：（1）乙方的試用期為____個月，自合同生效之日起計算；（2）乙方在試用期間的工資為____元/月；（3）甲方應在試用期內對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用。3.高管人員特殊職責：（1）乙方需參與甲方的重大決策制定和執(zhí)行；（2）乙方需完成甲方設定的業(yè)績指標，并接受業(yè)績考核；（3）乙方違反高管職責的，甲方有權解除本勞動合同。4.技術人才特殊規(guī)定：（1）乙方創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，未經甲方同意，乙方不得泄露給第三方；（2）甲方為乙方提供必要的技術研發(fā)條件和資源支持；（3）乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。5.女性員工特殊保護：（1）乙方懷孕、產假期間，甲方不得解除本勞動合同；（2）乙方哺乳期間，甲方應提供必要的工作便利條件；（3）乙方享有與男性員工同等的工作條件和晉升機會。6.殘疾人員特殊保護：（1）甲方為乙方提供合理的工作安排和調整，確保乙方能夠完成工作任務；（2）甲方為乙方提供必