員工保密與競業(yè)協(xié)議

員工保密與競業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：_________________聯(lián)系方式：________________第一章定義與術(shù)語1.1“公司”指上述甲方所指定的公司。1.2“員工”指上述乙方，為公司提供服務(wù)的個人。1.3“保密信息”指公司所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、財務(wù)秘密和其他任何未公開的或標記為保密的資料。1.4“競業(yè)”指員工在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域從事或參與任何商業(yè)活動。第二章保密義務(wù)2.1保密信息的范圍2.1.1員工在為公司提供服務(wù)的過程中，可能接觸到公司的保密信息。2.1.2保密信息包括但不限于公司的客戶信息、市場策略、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2保密義務(wù)的期限2.2.1保密義務(wù)自員工開始接觸保密信息之日起生效，至本協(xié)議終止后______年止。2.3保密義務(wù)的執(zhí)行2.3.1員工必須對保密信息嚴格保密，不得以任何方式向第三方披露或泄露。2.3.2員工必須遵守公司有關(guān)保密信息管理的規(guī)章制度。第三章競業(yè)禁止3.1競業(yè)禁止的范圍3.1.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，員工不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域從事或參與任何商業(yè)活動。3.1.2在本協(xié)議終止后______年內(nèi)，員工不得加入與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域的企業(yè)或組織。3.2競業(yè)禁止的執(zhí)行3.2.1員工必須遵守本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)，如有違反，公司有權(quán)要求員工承擔相應(yīng)的法律責任。3.2.2公司有權(quán)對員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的情況進行監(jiān)督和檢查。第四章違約責任4.1違反保密義務(wù)的責任4.1.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.1.2違約金的計算方式為：______。4.2違反競業(yè)禁止的責任4.2.1如果員工違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.2.2違約金的計算方式為：______。第五章其他條款5.1本協(xié)議的修改和補充5.1.1本協(xié)議的修改和補充必須以書面形式進行，并由雙方簽署。5.1.2任何修改和補充都將成為本協(xié)議的一部分，具有同等法律效力。5.2爭議解決5.2.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至______仲裁委員會仲裁解決。5.3本協(xié)議的生效和終止5.3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。5.3.2本協(xié)議的有效期為______年，自生效之日起計算。5.3.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止本協(xié)議，必須以書面形式通知對方。5.4法律適用5.4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六章違約賠償6.1賠償范圍6.1.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.1.2賠償范圍包括但不限于公司的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及為實現(xiàn)損失賠償所支付的費用。6.2賠償方式6.2.1員工應(yīng)在公司提出賠償要求后的______個工作日內(nèi)，向公司支付違約賠償金。6.2.2如果賠償金額超過員工支付能力，雙方可協(xié)商分期支付或其他賠償方式。6.3賠償金額的確定6.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)員工違約行為的嚴重程度及給公司造成的損失大小來確定。6.3.2如雙方對賠償金額有爭議，可委托第三方進行評估。第七章保密與競業(yè)禁止的例外情況7.1保密信息的例外7.1.1以下情況不屬于保密信息范圍：公開的或通過合法途徑獲得的資料；員工在進入公司前已經(jīng)掌握的資料；員工在非違反本協(xié)議的情況下獨立開發(fā)的資料。7.1.2對于不屬于保密信息的資料，員工無需承擔保密義務(wù)。7.2競業(yè)禁止的例外7.2.1以下情況不屬于競業(yè)禁止范圍：員工在協(xié)議終止后自行創(chuàng)業(yè)，且業(yè)務(wù)范圍與公司業(yè)務(wù)不存在實質(zhì)性競爭；員工在非競爭公司擔任非決策性職務(wù)。7.2.2對于不屬于競業(yè)禁止范圍的職業(yè)，員工無需承擔競業(yè)禁止義務(wù)。第八章信息安全8.1信息安全措施8.1.1公司應(yīng)采取合理的信息安全措施，保護保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露、篡改或破壞。8.1.2員工應(yīng)遵守公司的信息安全規(guī)定，合理使用保密信息，防止信息安全的發(fā)生。8.2信息安全事件處理8.2.1如發(fā)生信息安全事件，員工應(yīng)立即向公司報告，并采取有效措施減輕損失。8.2.2公司應(yīng)啟動應(yīng)急預(yù)案，及時處理信息安全事件，并追究相關(guān)責任。第九章員工培訓(xùn)與考核9.1員工培訓(xùn)9.1.1公司應(yīng)定期為員工提供保密與競業(yè)禁止方面的培訓(xùn)，提高員工的保密意識和法律意識。9.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身履行本協(xié)議的能力。9.2員工考核9.2.1公司應(yīng)對員工履行保密與競業(yè)禁止義務(wù)的情況進行定期考核。9.2.2考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整等決策的依據(jù)。第十章終止與解除10.1協(xié)議終止10.1.1本協(xié)議因以下原因終止：協(xié)議期限屆滿；雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.1.2協(xié)議終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密與競業(yè)禁止義務(wù)。10.2協(xié)議解除10.2.1公司有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：員工嚴重違反本協(xié)議；員工因違法行為被追究刑事責任；員工死亡或喪失民事行為能力。10.2.2員工有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：公司違反法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益；公司未按照本協(xié)議約定支付報酬；公司未能提供員工履行本協(xié)議所需的合理條件。第十一章違約責任的免除與限制11.1免除與限制條件11.1.1如果員工能夠證明其違約行為是由于不可抗力或其他不可歸責于員工的原因造成的，公司可以免除或限制員工的違約責任。11.1.2免除或限制違約責任的決定應(yīng)由公司根據(jù)具體情況作出，并書面通知員工。11.2免除與限制程序11.2.1員工在發(fā)生違約行為后，應(yīng)及時向公司報告，并提出免除或限制違約責任的申請。11.2.2公司應(yīng)在收到申請后的______個工作日內(nèi)，作出是否免除或限制違約責任的決定，并書面通知員工。第十二章不可抗力12.1不可抗力的定義12.1.1不可抗力指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。12.1.2如果發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致員工無法履行本協(xié)議，員工應(yīng)及時通知公司，并采取合理措施減輕損失。12.2不可抗力的處理12.2.1在發(fā)生不可抗力的情況下，員工應(yīng)與公司協(xié)商，決定是否延期履行本協(xié)議或部分解除本協(xié)議。12.2.2如果不可抗力持續(xù)______天以上，雙方有權(quán)解除本協(xié)議，且互不承擔違約責任。第十三章通知與送達13.1通知方式13.1.1本協(xié)議項下的任何通知、要求、同意或批準等，均應(yīng)以書面形式作出，并通過郵件、快遞、掛號信等方式送達對方。13.1.2通知在發(fā)出后______小時內(nèi)視為送達。13.2送達地址13.2.1公司的送達地址為：____________________。13.2.2員工的送達地址為：____________________。第十四章一般條款14.1完整協(xié)議14.1.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密與競業(yè)禁止問題的完整協(xié)議，取代任何以前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。14.2法律效力14.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2本協(xié)議的任