合同期間停薪留職規(guī)定

合同期間停薪留職規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在合同期間停薪留職的相關(guān)事宜達成如下規(guī)定：一、停薪留職的定義1.停薪留職是指員工在合同期間，因個人原因或企業(yè)原因，暫時離開工作崗位，但保留員工在企業(yè)的合法權(quán)益，如職位、工齡、福利等。二、停薪留職的條件1.乙方主動提出停薪留職申請，并提交相關(guān)證明材料。2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，同意乙方停薪留職。3.停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、津貼等福利待遇。三、停薪留職的期限1.停薪留職期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過兩年。2.停薪留職期滿后，乙方愿意返回工作崗位的，甲方應當安排乙方的工作。四、停薪留職期間的責任1.乙方在停薪留職期間，應當保持與甲方的聯(lián)系，隨時關(guān)注甲方發(fā)布的相關(guān)信息。2.乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得損害甲方的利益。3.甲方在停薪留職期間，應當妥善保管乙方的個人檔案，保障乙方的合法權(quán)益。五、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意返回工作崗位的，甲方應當安排乙方的工作，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工齡等情況，確定乙方的工資、獎金、津貼等福利待遇。2.停薪留職期滿后，乙方不愿意返回工作崗位的，甲方應當尊重乙方的意愿，辦理勞動合同解除手續(xù)。六、其他事項1.本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本規(guī)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本規(guī)定如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方人力資源部門聯(lián)系方式5.雙方簽訂的勞動合同6.停薪留職申請表格7.停薪留職同意書8.甲方發(fā)布的相關(guān)信息二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未關(guān)注甲方發(fā)布的相關(guān)信息。3.甲方在停薪留職期間未妥善保管乙方個人檔案。4.甲方在停薪留職期間未按照約定安排乙方返回工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期間，因個人原因或企業(yè)原因，暫時離開工作崗位，但保留員工在企業(yè)的合法權(quán)益。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。3.工齡：指員工在同一用人單位連續(xù)工作的年限。4.福利待遇：指員工依法應當享受的假期、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要甲方協(xié)助解決。解決辦法：乙方應及時與甲方聯(lián)系，甲方應當在合理范圍內(nèi)協(xié)助乙方解決問題。2.停薪留職期滿后，甲方未能按照約定安排乙方返回工作崗位。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方履行約定；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，損害甲方利益。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止損害行為；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時離開工作崗位，但愿意保留在甲方的合法權(quán)益。2.甲方因企業(yè)經(jīng)營需要，同意乙方停薪留職，保留乙方的職位和工齡。3.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要甲方協(xié)助解