西團(tuán)二小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資能考核方案

第第頁(yè)西團(tuán)二小老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資能考核方案團(tuán)西二小老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資“能”考核方案一、考核對(duì)象：團(tuán)西二小現(xiàn)任實(shí)在學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課老師。二、考核時(shí)間范圍：每年的春學(xué)期開始至當(dāng)年的秋學(xué)期結(jié)束。三、考核細(xì)則：（一）業(yè)務(wù)素養(yǎng)（10%）本科學(xué)歷記6分，專科記4分，中師記2分；完成指定教科研任務(wù)（課題和論文）的“學(xué)科帶頭人”省、市、縣級(jí)分別記5分、4分、3分，完成指定教科研任務(wù)的“教學(xué)能手”省、市、縣級(jí)分別記4分、3分、2分，未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。當(dāng)年新增各級(jí)“學(xué)科帶頭人”“教學(xué)能手”“名老師”“名校長(zhǎng)”稱呼的另加1分，總分不超出10分。（二）計(jì)劃的訂立與總結(jié)（5%）每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記2.5分,各類學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或不符合要求的0.1分/份，按學(xué)期分別計(jì)算，對(duì)應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。（三）備課20%集體備課計(jì)8分，每學(xué)期4分。料子不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的0.1分/次，未定時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的0.1分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。個(gè)案?jìng)湔n計(jì)12分，每學(xué)期6分。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課料子質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的0.4分/次，備課節(jié)次不足的0.2分/課時(shí)，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。（四）上課25%為他人代崗但實(shí)際未到崗的0.5分/次，代崗而未定時(shí)到崗、上課不備課或備課與上課明顯不符造成課堂紀(jì)律混亂的、體罰或變相體罰學(xué)生的0.4分/例，未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的—0.2分/例，上課遲到、拒絕學(xué)生聽課、因老師責(zé)任造成的學(xué)生上課不全且無(wú)嚴(yán)重后果的（有嚴(yán)重后果的另外懲罰）、中途離開課堂、課堂上接聽電話—0.1分/例。教學(xué)工作檢查或抽查聽課被評(píng)為差課的0.5分/次，總扣分不超出10分（五）作業(yè)與輔導(dǎo)20%作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記10分，布置學(xué)生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的—0.1分/例，教學(xué)工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的0.2分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。（六）考查與評(píng)價(jià)4%每學(xué)期考查各記2分，未按學(xué)校要求完成期末學(xué)情調(diào)研或考查任務(wù)的0.5分/科，未按要求完成質(zhì)量分析報(bào)告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯(cuò)誤或錯(cuò)批的0.1分/例，考核學(xué)期內(nèi)分?jǐn)?shù)扣完為止。（七）學(xué)習(xí)教研16%老師參加集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記0.1分/周，學(xué)習(xí)無(wú)詳實(shí)記錄的減半記分；參加教研組集中活動(dòng)記0.2分/周，學(xué)習(xí)無(wú)記錄的減半記分，不參加活動(dòng)不得分。四、考核方法積分從高到低排名，前十名為優(yōu)秀級(jí)，后十名為合格級(jí)，其余為良好級(jí)。每級(jí)獎(jiǎng)金相差250元。篇2:興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方法興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方法第一條、引導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)****，全面貫徹黨的教育方針，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)績(jī)效工資調(diào)配的文件精神，以促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)為核心，不絕深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)調(diào)配的激勵(lì)功能，強(qiáng)化考核，重視實(shí)績(jī)。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的老師績(jī)效考核評(píng)價(jià)和績(jī)效工資調(diào)配制度，促進(jìn)全校老師為全面實(shí)施素養(yǎng)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和氣力。第二條、實(shí)施對(duì)象經(jīng)校長(zhǎng)聘任的學(xué)校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實(shí)行見習(xí)期工資，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借老師參加原單位調(diào)配，由興宇中學(xué)供應(yīng)考核依據(jù)。第三條、調(diào)配原則實(shí)事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公平，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻(xiàn)。第四條、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的構(gòu)成與調(diào)配學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資設(shè)為考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、管理崗位獎(jiǎng)、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、名優(yōu)老師獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)和校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)基金等項(xiàng)目。1．考勤獎(jiǎng)。緊要體現(xiàn)對(duì)日常出勤和在崗情況的考核嘉獎(jiǎng)。凡月全勤上崗工作的教職工獎(jiǎng)200元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教職工考勤制度》（見附件一）。2．工作量獎(jiǎng)。即課時(shí)津貼，緊要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方法》中有關(guān)課時(shí)津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。3．管理崗位獎(jiǎng)。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員在滿基本課時(shí)量的情況下，崗位津貼不滿450元的按實(shí)際職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)發(fā)。①班主任考核獎(jiǎng)。依據(jù)班主任一學(xué)期履職情況，按比例劃分等級(jí)，嘉獎(jiǎng)?lì)~度為15002000元/學(xué)期，期末發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)班主任考核方法》執(zhí)行（見附件三）。②相關(guān)管理崗位津貼相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，450元/月。副職350元/月。滿基本課時(shí)量的，全額發(fā)放。不滿基本課時(shí)量的，相應(yīng)扣除課時(shí)津貼；不任課的，課時(shí)津貼按后勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)相應(yīng)管理崗位津貼按80%計(jì)發(fā)。B、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長(zhǎng)的比例原則可定七三開，亦可依據(jù)實(shí)際承當(dāng)工作情況，由組長(zhǎng)定奪）。C、備課組長(zhǎng)按30元/月發(fā)放。D、女職委主席、黨支部書記、工會(huì)委員按25元/月發(fā)放。E、老師滿基本課時(shí)量且同時(shí)承當(dāng)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。F、按教育局文件精神，正校級(jí)與副校級(jí)的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。③值周獎(jiǎng)。對(duì)認(rèn)真完成值周工作的老師予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。值周獎(jiǎng)每周4060元，按學(xué)期發(fā)放。4．教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。緊要體現(xiàn)對(duì)教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成績(jī)的激勵(lì)，獎(jiǎng)?lì)~視學(xué)校財(cái)力而定，見習(xí)期老師減半發(fā)放。①學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)。緊要對(duì)學(xué)科老師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)，按學(xué)期發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。②老師教科研及引導(dǎo)獎(jiǎng)：老師參加科研課題、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎(jiǎng)；引導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；引導(dǎo)培養(yǎng)青年老師成績(jī)突出等。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。③初三中考獎(jiǎng)。依據(jù)當(dāng)年中考業(yè)績(jī)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)對(duì)象為初三中考學(xué)科老師。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。④后勤服務(wù)獎(jiǎng)。后勤服務(wù)人員在學(xué)期末依據(jù)一學(xué)期履職情況及老師民主測(cè)評(píng)，評(píng)出嘉獎(jiǎng)等級(jí)，按學(xué)期發(fā)放。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。⑤先進(jìn)教研組獎(jiǎng)。依據(jù)一學(xué)期來(lái)教研組活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)定。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見附件四）。5．名優(yōu)老師獎(jiǎng)。緊要用于嘉獎(jiǎng)校級(jí)名優(yōu)老師。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)名優(yōu)老師評(píng)比方案》執(zhí)行（見附件五）。6．崗位目標(biāo)獎(jiǎng)。緊要對(duì)教職工每月崗位履職情況進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)。每月300元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。對(duì)工作認(rèn)真、崗位任務(wù)如期完成不出過(guò)錯(cuò)者，全額發(fā)放；對(duì)違反師德、工作不力、工作過(guò)錯(cuò)或造成教育教學(xué)事故者，視情節(jié)輕重，相應(yīng)扣除崗位目標(biāo)獎(jiǎng)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校造成較大負(fù)面影響者，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)，同時(shí)在年度考核中按相應(yīng)規(guī)定處理。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例》執(zhí)行（見附件六）。7．年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)。緊要依據(jù)教職工一年來(lái)各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績(jī)四方面進(jìn)行綜合考評(píng)。實(shí)在方法參照《興宇中學(xué)教職工年度考核細(xì)則》執(zhí)行（見附件七）。8．加班獎(jiǎng)。老師在非工作時(shí)間內(nèi)，因?qū)W校工作需要，由校長(zhǎng)（書記）指派、經(jīng)校長(zhǎng)（書記）同意部門指派、個(gè)人申報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)而承當(dāng)?shù)念~外工作量，依據(jù)《興宇中學(xué)教職工加班補(bǔ)貼發(fā)放若干規(guī)定》執(zhí)行（見附件八）。9、校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)基金。全年工作無(wú)重點(diǎn)過(guò)錯(cuò)可獲得1200元/年人嘉獎(jiǎng)；一年中工作業(yè)績(jī)突出或獲得各類先進(jìn)稱呼的，依據(jù)學(xué)校財(cái)力予以嘉獎(jiǎng)。第五條、其他未盡事宜，由學(xué)校酌情考慮。第六條、本方法經(jīng)教職工大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。自執(zhí)行之日起，有關(guān)原條例同時(shí)作廢。本方法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。篇3:區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案一、總則第一條：依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對(duì)象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)方案由區(qū)社會(huì)事業(yè)局統(tǒng)一訂立。第三條:嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資是指除基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%）以外的嘉獎(jiǎng)性工資，依據(jù)我校實(shí)際情況，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)教職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)而發(fā)放的工資，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，由出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎(jiǎng)、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、其他嘉獎(jiǎng)七部分構(gòu)成。第五條：本方案由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)管理實(shí)施，學(xué)校黨總支和工會(huì)依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施。學(xué)校工會(huì)成立嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資開支審計(jì)。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。二、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資發(fā)放第六條：“教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)”依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個(gè)等次發(fā)放。第七條：出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)，每年按十個(gè)月發(fā)放。第八條：崗位嘉獎(jiǎng)、“教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)”一年發(fā)放一次。第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎(jiǎng)，依據(jù)實(shí)在情況發(fā)放。學(xué)校將高度重視嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、月審批、月公示的考評(píng)制度。（一）出勤獎(jiǎng)部分第十條：出勤獎(jiǎng)依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對(duì)一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退的教職工實(shí)行每人每月200元嘉獎(jiǎng)。事假累計(jì)超出一個(gè)月，病假累計(jì)超出兩個(gè)月的沒(méi)有出勤獎(jiǎng)。（二）考核獎(jiǎng)部分第十一條：考核獎(jiǎng)緊要是學(xué)校對(duì)教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級(jí)發(fā)放考核獎(jiǎng)。第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績(jī)效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織，對(duì)全體考核對(duì)象進(jìn)行工作績(jī)效考核評(píng)定，每年發(fā)放一次。第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評(píng)為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。第十四條：全體考核對(duì)象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參加對(duì)應(yīng)考評(píng)。第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎(jiǎng)。第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎(jiǎng)金發(fā)放。（三）工作量獎(jiǎng)部分第十七條：滿崗工作量指依照省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過(guò)崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。1、滿崗工作量聘任獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎(jiǎng)金。學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時(shí)為滿量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動(dòng)、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物體育、音樂(lè)、美術(shù)信息、通用技術(shù)綜合實(shí)踐、地方課程校本課程、心理健康10課時(shí)/周12課時(shí)/周14課時(shí)/周16課時(shí)/周說(shuō)明：（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差別，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語(yǔ)數(shù)外相同。（2）由甲班級(jí)跨乙班級(jí)任課，按因跨乙班級(jí)而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。（3）老師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)承當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)負(fù)班主任，教研組長(zhǎng)，備課組長(zhǎng)；承當(dāng)社團(tuán)活動(dòng)、引導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)學(xué)生跑操?gòu)V播操工作、承當(dāng)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：以周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級(jí)1/4，副校級(jí)1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。（5）、教齡滿28年以上者，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。2、職稱系數(shù)表職級(jí)系數(shù)中學(xué)高級(jí)中學(xué)一級(jí)中學(xué)二級(jí)中學(xué)三級(jí)、見習(xí)期每課時(shí)1.21.110.83、不滿工作量聘任獎(jiǎng)發(fā)放方法：周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算4、超課時(shí)酬報(bào)計(jì)算方法：經(jīng)校長(zhǎng)室同意，超課時(shí)酬報(bào)為每一課時(shí)的嘉獎(jiǎng)基準(zhǔn)金額為20元。超課酬報(bào)=20元職稱系數(shù)（四）加班嘉獎(jiǎng)部分第十八條：加班嘉獎(jiǎng)（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報(bào)主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。（2）、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算。（3）、平常加班實(shí)現(xiàn)68小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。4、語(yǔ)文、外語(yǔ)等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無(wú)故缺席倒扣20元（以學(xué)生記錄為依據(jù)）。5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求布置三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)校或天氣原因?qū)е虏怀霾?，按?shí)計(jì)算。但老師每缺一次，倒扣除20元。6、課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包含社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)、特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有計(jì)劃、有教案、有學(xué)生名冊(cè)、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按20元/課時(shí)計(jì)算。7、老師因病事假需學(xué)校布置課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一布置的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學(xué)校統(tǒng)一布置的競(jìng)賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。10、凡遇國(guó)家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（五）崗位嘉獎(jiǎng)部分第十九條：崗位嘉獎(jiǎng)1、校長(zhǎng)由社會(huì)事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級(jí)確定獎(jiǎng)金數(shù)額。2、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù)。3、教研組長(zhǎng)100/月，備課組長(zhǎng)100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績(jī)效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案出臺(tái)后按新文件執(zhí)行）。由政教處訂立出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會(huì)主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎(jiǎng)方案依據(jù)事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)部分第二十條：教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)包含教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、高考嘉獎(jiǎng)、老師各類教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)、老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。第二十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。由國(guó)家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評(píng)比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級(jí)組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù)。級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測(cè)試）嘉獎(jiǎng)：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對(duì)在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成績(jī)的老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。實(shí)在嘉獎(jiǎng)方法見《z開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)高考嘉獎(jiǎng)方案》。第二十三條：老師各類教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師個(gè)人專業(yè)發(fā)展，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，本項(xiàng)嘉獎(jiǎng)以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級(jí)各類競(jìng)賽中取得的獎(jiǎng)級(jí)為范圍進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。1、課題研究成績(jī)教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨(dú)立立項(xiàng)或評(píng)估驗(yàn)收結(jié)題。（不含學(xué)會(huì)立項(xiàng)課題）級(jí)別立項(xiàng)結(jié)題國(guó)家級(jí)800元2000元省級(jí)500元1000元市級(jí)200元500元2、老師教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、評(píng)比獎(jiǎng)。此獎(jiǎng)項(xiàng)為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的老師競(jìng)賽。級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)300020001000省級(jí)1000800700市級(jí)500300200區(qū)級(jí)150100503、論文評(píng)比教育主管部門認(rèn)定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)200元150元120元省級(jí)120元100元80元市級(jí)80元60元50元4、論文、文章發(fā)表在專業(yè)報(bào)刊公開發(fā)表自身專業(yè)的教育教學(xué)研究論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫、音樂(lè)中的歌曲，語(yǔ)文中的散文詩(shī)歌等），每篇嘉獎(jiǎng)100元。每人每年獲獎(jiǎng)金額不超出50