郵政快遞員聘用合同模板

郵政快遞員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（郵政快遞員）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的郵政服務(wù)企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方郵政快遞員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的郵政快遞員，主要負(fù)責(zé)快遞收寄、配送、客戶服務(wù)等崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，確?？爝f服務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和安全性。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方意愿協(xié)商確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方制定的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方每月按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并向乙方提供工資條。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同約定的其他解除情形。5.3本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止時(shí)，本合同即行終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方（用人單位）：__________乙方（郵政快遞員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄8.乙方工作業(yè)績記錄9.甲方對(duì)乙方的工作評(píng)價(jià)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.郵政快遞員：在郵政服務(wù)企業(yè)從事快遞收寄、配送、客戶服務(wù)等崗位工作的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動(dòng)者的福利，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，給予必要的指導(dǎo)和幫助；如乙方仍工作，可按約定扣除績效獎(jiǎng)金。3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：解決辦法：依法處理，并根據(jù)乙方違規(guī)程度給予相應(yīng)處罰。4.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：解決辦法：立即與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付；如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方仍不繳納，可向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為郵政服務(wù)企業(yè)，乙