美術(shù)院校教職員工聘用合同樣本

美術(shù)院校教職員工聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、職級(jí)及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘擔(dān)任甲方__________（部門/學(xué)院）的__________（崗位/職務(wù)），負(fù)責(zé)__________（工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行教職員工的職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。三、工資待遇1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方符合甲方規(guī)定的晉升條件和程序，可享有晉升的權(quán)利。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間__________小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按國(guó)家法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。五、培訓(xùn)和繼續(xù)教育1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，支持乙方提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)，不得無故缺席。六、保密條款1.乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除合同，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)_________元。2.甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因個(gè)人原因提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方晉升規(guī)定7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件8.乙方保密協(xié)議9.乙方培訓(xùn)記錄10.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定解除或終止合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)的一部法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制性實(shí)行的社會(huì)福利制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約金：違反合同約定，按照約定或法定責(zé)任向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)要求解除合同。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)合同約定支付違約金，并辦理合同解除手續(xù)。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同爭(zhēng)議無法協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為美術(shù)院校，需要聘請(qǐng)教職員工。2.乙方為具有相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技能的教職員工，愿