倒班工作員工心理健康輔導(dǎo)

倒班工作員工心理健康輔導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供倒班工作，乙方在倒班工作中可能面臨心理壓力，為了保障乙方的心理健康，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方心理健康輔導(dǎo)事項達成如下協(xié)議：一、甲方職責(zé)1.提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)：甲方應(yīng)為乙方提供心理健康輔導(dǎo)，包括心理咨詢、心理評估、心理干預(yù)等服務(wù)。2.建立輔導(dǎo)檔案：甲方應(yīng)建立健全乙方的心理健康檔案，記錄乙方心理健康狀況、輔導(dǎo)過程和效果評估。3.保障乙方隱私：甲方應(yīng)嚴(yán)格保密乙方在心理健康輔導(dǎo)過程中提供的個人信息，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.定期評估：甲方應(yīng)定期對乙方心理健康狀況進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整輔導(dǎo)方案。二、乙方職責(zé)1.如實提供信息：乙方應(yīng)如實提供個人基本情況、心理健康狀況等信息，以便甲方制定合適的輔導(dǎo)方案。2.配合輔導(dǎo)：乙方應(yīng)積極參與甲方提供的心理健康輔導(dǎo)，遵守輔導(dǎo)規(guī)定，配合甲方做好心理健康管理工作。3.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方提供的心理健康輔導(dǎo)信息保密，不得向任何第三方泄露。三、輔導(dǎo)內(nèi)容1.心理疏導(dǎo)：針對乙方在倒班工作中遇到的壓力，提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助乙方調(diào)整心態(tài)。2.心理培訓(xùn)：開展心理素質(zhì)培訓(xùn)，提高乙方應(yīng)對壓力的能力，增強心理韌性。3.心理干預(yù)：對于乙方出現(xiàn)的心理問題，及時進行心理干預(yù)，防止心理問題惡化。4.心理咨詢：提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，解決乙方在心理方面的困擾。四、輔導(dǎo)時間1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)啟動心理健康輔導(dǎo)工作。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少一次的心理健康輔導(dǎo)時間，每次輔導(dǎo)時間不少于1小時。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方心理健康狀況，適時調(diào)整輔導(dǎo)頻率和時間。五、輔導(dǎo)效果評估1.甲方應(yīng)定期對乙方心理健康狀況進行評估，評估結(jié)果作為衡量輔導(dǎo)效果的依據(jù)。2.甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整輔導(dǎo)方案，確保乙方心理健康得到有效保障。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進行心理健康評估，如實反映自身心理狀況。六、違約責(zé)任1.甲方未按約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。2.乙方未如實提供個人信息或未配合甲方進行心理健康輔導(dǎo)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。七、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.心理健康輔導(dǎo)服務(wù)記錄表4.心理健康評估報告5.心理咨詢記錄表6.輔導(dǎo)方案調(diào)整記錄表7.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于未按時提供輔導(dǎo)、輔導(dǎo)質(zhì)量不符合約定等。2.乙方未如實提供個人信息或未配合甲方進行心理健康輔導(dǎo)，包括但不限于提供虛假信息、拒絕參加輔導(dǎo)等。3.甲方泄露乙方個人信息，未經(jīng)乙方同意向第三方泄露。4.乙方在輔導(dǎo)過程中故意損壞甲方財物，或違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.倒班工作：根據(jù)工作需要，員工按照預(yù)定的班次輪流工作，以保證企業(yè)24小時不間斷運營的工作制度。2.心理健康輔導(dǎo)：通過心理咨詢、心理評估、心理干預(yù)等方式，幫助個體解決心理問題，提高心理素質(zhì)的過程。3.違約金：當(dāng)合同一方未履行合同義務(wù)時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.爭議解決：當(dāng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)，如甲方仍不改正，乙方可以解除合同并要求甲方支付違約金。2.乙方未如實提供個人信息或未配合甲方進行心理健康輔導(dǎo)：甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不改正，甲方可以解除合同。3.甲方泄露乙方個人信息：甲方應(yīng)立即采取措施停止泄露，并向乙方道歉，如造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方在輔導(dǎo)過程中故意損壞甲方財物，或違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)修復(fù)費用或賠償損失，并可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位為員工提供倒班工作，并需要對員工進行心理健康輔導(dǎo)的情況。2.適用于員工