基層檢察院隊伍建設(shè)的困境及出路_第1頁
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文檔簡介

(一)機構(gòu)編制不足，新鮮力量難以注入。重影響到檢察工作的正常開展。以成都地區(qū)某縣級市為例(如圖):地區(qū)人口總數(shù)(萬人)應(yīng)有政法編制(人)1(成都某縣級市檢察機關(guān)編制情況圖示)(二)年齡層次老化，人才斷檔現(xiàn)象嚴重。和通過全國統(tǒng)一司法考試才能任檢察官的規(guī)定，使得基層院具有基層檢察院共招錄高校畢業(yè)生11512名，選調(diào)生2000名，招募大學生志愿政法專項編制有80%以上用于基層檢察院。由此可見基層檢察院的人才缺失狀況。2以該縣級市為例(如圖):5人41.53歲(成都某縣級市檢察機關(guān)年齡分布圖示)6人40.05歲(成都某縣級市檢察機關(guān)中層干部年齡分布圖示)可以看出，該院平均年齡明顯偏高，30歲以下干警只有5人，占干警總數(shù)的7.8%;40歲(三)人員結(jié)構(gòu)失衡，辦案一線力量吃緊。人數(shù)0人(成都某縣級市檢察機關(guān)干警學歷層次分布圖示)59人5人(成都某縣級市檢察機關(guān)干警法律職務(wù)分布圖示)(四)職級待遇受限，隊伍激勵措施乏力。解決干警的職級待遇相應(yīng)受到職數(shù)數(shù)額限制(如成都地區(qū)大多數(shù)為副科全院干警的50%),造成不少干警干了多年檢察工作也享受不了職級待關(guān)相比，基層法庭庭長、派出所所長甚至可享受實職副科級,形成的差距更是可想而知。副科(局)級正科(局)級人數(shù)59人29人(成都某縣級市檢察機關(guān)職級人數(shù)分布圖示)(一)職業(yè)保障缺陷凸顯(二)教育培訓體制陳舊(一)完善職業(yè)保障體系(二)健全教育培訓機制(三)整合人才資源力量(四)加強隊伍專業(yè)建設(shè)

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