職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范例

合同編號：__________職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方愿意到甲方就業(yè)，雙方為明確雙方權利義務，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意聘用乙方為_______職位，職責描述如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成工作任務。第二條試用期及轉正2.1本協(xié)議試用期為_______個月，自雙方簽訂協(xié)議之日起計算。2.2試用期內，乙方應按照甲方規(guī)定參加培訓、考核。2.3試用期內，甲方應根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否轉正。若乙方表現(xiàn)合格，甲方應在試用期滿前_______日內通知乙方轉正；若乙方表現(xiàn)不合格，甲方有權終止本協(xié)議。2.4乙方同意在接到轉正通知后的_______日內，按照甲方規(guī)定辦理入職手續(xù)。第三條薪酬及福利3.1乙方轉正后的薪酬為每月人民幣_______元（含五險一金），具體發(fā)放方式及試用期工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方人事管理制度執(zhí)行。3.3乙方在職期間，甲方提供如下福利：（1）__________（2）__________（3）__________第四條培訓及發(fā)展4.1甲方應為乙方提供必要的培訓，以適應崗位需求。4.2甲方應為乙方職業(yè)發(fā)展提供機會，包括但不限于晉升、轉崗等。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反本條保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。6.2乙方在試用期內提前解除本協(xié)議的，應支付甲方違約金人民幣_______元。第七條解除和終止7.1在試用期內，甲方有權解除本協(xié)議，無需支付違約金。7.2雙方同意提前解除或終止本協(xié)議的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。7.3協(xié)議終止后，乙方應歸還甲方提供的所有證件、資料等物品。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的就業(yè)崗位及職責明確，避免因職責不明確導致的勞動糾紛。2.雙方應嚴格按照規(guī)定履行試用期的相關規(guī)定，確保乙方的權益得到保障。3.甲方應按照約定支付乙方的薪酬及福利，避免因薪酬福利問題導致的勞動糾紛。4.甲方應為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，助力乙方職業(yè)生涯的成長。5.乙方應嚴格遵守保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.雙方應嚴格遵守違約責任的相關規(guī)定，確保雙方的權益得到保障。7.雙方應明確解除和終止協(xié)議的條件和程序，避免因解除和終止協(xié)議不當導致的勞動糾紛。8.雙方應明確爭議解決的方式，確保在發(fā)生爭議時能夠得到及時有效的解決。解決辦法：1.當雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求共識。2.若協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。3.在訴訟過程中，雙方應遵守法律規(guī)定，提供相關證據(jù)，以便法院作出公正判決。4.在解決爭議過程中，雙方應保持冷靜客觀，以事實為依據(jù)，依法維護自身權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行考察的期限。3.薪酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.福利：用人單位為勞動者提供的一系列福利待遇，如五險一金、年假等。5.保密義務：勞動者在在職期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。6.違約金：當一方違反合同約定時，應向對方支付的違約補償。7.爭議解決：通過法律途徑或其他協(xié)商方式，解決合同履行過程中產生的糾紛。特殊應用場合：1.乙方為外地人，需要解決住宿問題。補充條款：甲方為乙方提供宿舍，宿舍條件符合國家相關規(guī)定，配備必要的生活設施。乙方需遵守宿舍管理制度，保持宿舍衛(wèi)生和秩序。2.乙方為孕婦，需要特殊照顧。補充條款：甲方應確保乙方在工作中得到必要的照顧，提供適當?shù)墓ぷ鳁l件，并根據(jù)乙方身體狀況調整工作內容。乙方懷孕期間，甲方不得解除本協(xié)議。3.乙方為非物質文化遺產傳承人，需要在工作中進行傳承。補充條款：甲方支持乙方進行非物質文化遺產的傳承工作，為乙方提供必要的時間和資源。乙方應確保傳承工作的質量和效果，不得影響工作職責的履行。4.乙方在工作中可能接觸到有害物質，需要進行健康檢查。補充條款：甲方應定期