公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則例文（四篇）

公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則例文公司考勤管理規(guī)定細(xì)則第一章總則1.1為確保公司員工的考勤行為規(guī)范，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司全體職員。1.3公司將運(yùn)用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工考勤進(jìn)行管理，所有員工必須按規(guī)定使用該系統(tǒng)進(jìn)行簽到。1.4考勤時(shí)間劃分為上班時(shí)間和下班時(shí)間，具體時(shí)間將由公司根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況設(shè)定。1.5員工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗。1.6對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為，如遲到、早退、未打卡等，將依據(jù)后續(xù)條款予以相應(yīng)處罰。1.7如需請(qǐng)假，員工需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。1.8加班需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班時(shí)間和費(fèi)用。1.9對(duì)違反考勤制度的員工，公司將采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解雇等。第二章電子考勤系統(tǒng)操作2.1公司將配備電子考勤系統(tǒng)，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行簽到操作。2.2每位員工將被分配一張員工卡，必須隨身攜帶以進(jìn)行簽到。2.3員工必須在指定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到，禁止代替他人打卡。2.4員工因工作外出，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門報(bào)備，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.5離開(kāi)工作崗位時(shí)，員工需使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行離崗簽退。2.6若出現(xiàn)遲到、早退、漏打卡等異常情況，員工需向領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門說(shuō)明，并按流程補(bǔ)辦手續(xù)。2.7員工應(yīng)妥善保管員工卡，不得擅自借、租、售或轉(zhuǎn)讓給他人，違者將受到紀(jì)律處分。2.8員工離職時(shí)，須將員工卡交還人力資源部門，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第三章員工考勤管理3.1正常上班時(shí)間為每日早上8:30至下午5:30，下班時(shí)間為每日下午5:30。3.2員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得遲到、早退。3.3遲到30分鐘以內(nèi)的，計(jì)為遲到一次；超過(guò)30分鐘的，視為半天曠工。3.4早退30分鐘以內(nèi)的，計(jì)為早退一次；超過(guò)30分鐘的，視為半天曠工。3.5未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)打卡的，將被視為未打卡，按曠工處理。3.6員工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)療證明，其他假期需提供相應(yīng)證明材料。3.7請(qǐng)假3天以上需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上需提前一周申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同決定。3.8加班需填寫申請(qǐng)表并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班費(fèi)用將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付。3.9非工作時(shí)間需進(jìn)入辦公區(qū)域，需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。第四章紀(jì)律處分4.1遲到一次，將受到警告。4.2早退一次，將受到警告。4.3連續(xù)遲到三次，將受到記過(guò)。4.4連續(xù)早退三次，將受到記過(guò)。4.5連續(xù)遲到五次及以上，將受到記大過(guò)。4.6連續(xù)早退五次及以上，將受到記大過(guò)。4.7未打卡一次，將受到警告。4.8連續(xù)三次未打卡，將受到記過(guò)。4.9曠工一天，將受到記過(guò)。4.10連續(xù)三次未打卡，將受到記大過(guò)。4.11不按規(guī)定請(qǐng)假或擅自離崗，將受到警告或記過(guò)。4.12偽造請(qǐng)假條或使用偽造假條，將受到記大過(guò)。4.13嚴(yán)重違反考勤制度者，將面臨降職或解雇等處罰。第五章附則4.14本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。4.15本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。4.16紀(jì)律處分程序遵循公司現(xiàn)行紀(jì)律處分程序執(zhí)行。4.17對(duì)于本規(guī)定未涵蓋的情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。以上為公司考勤管理規(guī)定細(xì)則模板，實(shí)際執(zhí)行時(shí)應(yīng)根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則例文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍，制定本考勤管理制度實(shí)施細(xì)則。第二條公司所有員工必須遵守本制度，并按照制度要求進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)上下班打卡。第三條公司將對(duì)遲到早退、曠工、請(qǐng)假等情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。第四條公司將定期檢查考勤記錄，對(duì)于違反制度的員工將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條公司將對(duì)考勤制度進(jìn)行不定期的評(píng)估和修改，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。第二章考勤方式及注意事項(xiàng)第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行打卡。第七條打卡時(shí)間為上班前30分鐘至下班后30分鐘，打卡地點(diǎn)為辦公室大廳。第八條員工需要使用員工工號(hào)進(jìn)行打卡，離職員工將取消打卡權(quán)限。第九條在特殊情況下無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可免予處罰。第十條員工離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘需進(jìn)行外出記錄，離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。第三章遲到早退處理措施第十一條遲到早退的定義：上班遲到或早退超過(guò)15分鐘者，視為遲到早退。第十二條遲到早退處理措施如下：（一）第一次遲到早退，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭警告一次；（二）第二次遲到早退，記1次遲到早退；（三）第三次遲到早退，記2次遲到早退；（四）第四次遲到早退，視為曠工半天；（五）第五次遲到早退，視為曠工一天。以上處罰措施每月重置。第十三條遲到早退的次數(shù)累計(jì)超過(guò)五次的員工，將被納入考察名單，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條領(lǐng)導(dǎo)、值班人員等特殊崗位除外，根據(jù)具體情況可適當(dāng)調(diào)整對(duì)遲到早退的處理措施。第四章請(qǐng)假規(guī)定第十五條員工請(qǐng)假需提前24小時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上請(qǐng)假理由。第十六條員工請(qǐng)假的種類包括事假、病假、年假、婚假等。（一）事假：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假時(shí)，可根據(jù)具體情況提供相關(guān)證明材料；（二）病假：?jiǎn)T工需要請(qǐng)病假時(shí)，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明；（三）年假：?jiǎn)T工有權(quán)利享受帶薪年假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)；（四）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交結(jié)婚證明。第十七條請(qǐng)假申請(qǐng)需提前提交，否則將按照未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工處理。第十八條請(qǐng)假期間需做好假期交接工作，確保工作的順利進(jìn)行。第十九條請(qǐng)假期間出現(xiàn)異常情況，需及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)同事。第二十條請(qǐng)假期間超過(guò)3天的員工，需提供書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限。第五章加班規(guī)定第二十一條公司要求員工按時(shí)上下班，不得隨意加班，確有工作需要時(shí)，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班。第二十二條加班需事先獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表。第二十三條加班時(shí)間及加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由公司財(cái)務(wù)部門制定并公布。第六章考勤異常處理第二十四條出現(xiàn)員工上下班打卡異常情況時(shí)，需進(jìn)行記錄并上報(bào)相關(guān)部門。第二十五條出現(xiàn)員工異常打卡情況的原因需進(jìn)行調(diào)查，并作出相應(yīng)的紀(jì)律處理。第二十六條出現(xiàn)打卡系統(tǒng)故障時(shí)，員工需立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或IT部門進(jìn)行報(bào)告。第七章考勤記錄及紀(jì)律處分第二十七條公司將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行考評(píng)，影響?yīng)剳秃蜁x升的依據(jù)之一。第二十八條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將進(jìn)行紀(jì)律處分，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。第八章其他事項(xiàng)第二十九條公司將根據(jù)實(shí)際情況不定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估和修改。第三十條本制度自頒布之日起正式施行，成為公司全體員工必須遵守的紀(jì)律。第三十一條本制度解釋權(quán)歸公司所有。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則例文（三）一、適用對(duì)象本考勤規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：上午：8:30至12:00下午：13:00至17:302.加班時(shí)間：加班需基于公司法定安排或經(jīng)批準(zhǔn)的員工申請(qǐng)，需遵守加班相關(guān)規(guī)定并報(bào)備。三、考勤方法1.員工需使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到記錄。2.簽到方式包括：刷卡：使用公司配發(fā)的考勤卡；指紋驗(yàn)證：使用個(gè)人指紋；人臉識(shí)別：使用面部識(shí)別技術(shù)；移動(dòng)應(yīng)用：通過(guò)公司指定的考勤手機(jī)應(yīng)用。四、異常情況處理1.遲到：9:00之前未簽到視為遲到；遲到10分鐘內(nèi)計(jì)為1次遲到；超過(guò)10分鐘，每15分鐘視為1次遲到，將扣除相應(yīng)工資或年假。2.早退：17:00之后未簽退視為早退；早退10分鐘內(nèi)計(jì)為1次早退；超過(guò)10分鐘，每15分鐘視為1次早退，將扣除相應(yīng)工資或年假。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假的缺勤，將扣除相應(yīng)工資或年假。4.出差請(qǐng)假：需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)；出差期間需按要求提供外出證明；出差期間不計(jì)入正常工作時(shí)間。五、考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲措施1.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和記錄。2.對(duì)于遵守工作時(shí)間的員工，公司將依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于頻繁遲到、早退或曠工的員工，公司將依據(jù)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。六、通知與申訴1.人力資源部每月將記錄遲到、早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)的員工，并發(fā)布獎(jiǎng)懲通知。2.員工有權(quán)對(duì)個(gè)人遲到、早退記錄提出異議，并在三個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源部提出申訴。七、其他規(guī)定1.特殊情況需請(qǐng)假的員工，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)。2.未經(jīng)許可，禁止擅自修改他人考勤記錄。3.如發(fā)現(xiàn)考勤異?；蛳到y(tǒng)故障，員工需立即通知人力資源部并進(jìn)行補(bǔ)簽。4.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上為公司考勤管理的詳細(xì)規(guī)定，如有變動(dòng)，將根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則例文（四）第一條考勤管理的目的與原則為規(guī)范公司員工的出勤與工時(shí)記錄，提升工作效率與管理水平，特制定本考勤管理制度。本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第二條考勤管理的適用范圍本制度適用于全公司所有員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條考勤方式1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。2.員工在公司內(nèi)使用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡，以記錄出勤時(shí)間。3.對(duì)于出差員工，應(yīng)根據(jù)實(shí)際出差地點(diǎn)進(jìn)行考勤記錄，需提前提交出差申請(qǐng)表，并在歸來(lái)后補(bǔ)交出差報(bào)告。4.遠(yuǎn)程辦公或外勤工作的員工，應(yīng)按要求填寫工作日志與考勤表，并由直線上級(jí)進(jìn)行核實(shí)與簽字。5.對(duì)于工作時(shí)間較為靈活的崗位，員工應(yīng)依據(jù)工作量與工作進(jìn)度合理安排工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得少于八小時(shí)，并需提前向上級(jí)匯報(bào)。第四條異?？记谇闆r處理1.員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)出勤或下班，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)。2.員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)后生效。如員工因病休假且請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)三日，需提供醫(yī)院相關(guān)證明。3.員工因事外出或提前下班需提前請(qǐng)假，需填寫外出提前請(qǐng)假表，并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)后生效。第五條考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.HR部門負(fù)責(zé)維護(hù)員工考勤記錄并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。2.員工應(yīng)確保自身考勤記錄的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。3.如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向HR部門提出申訴，并提供相應(yīng)證明材料。4.每月月底，HR部門將對(duì)本月考勤記錄進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)，形成考勤報(bào)表，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層。第六條違規(guī)處罰措施1.遲到早退者，將處以每次20元的罰款。2.曠工者，將按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除工資。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假者，將處以每次50元的罰款。4.弄虛作假者，視情節(jié)輕重，將給予警告、記過(guò)或辭退等處理。第七條“四點(diǎn)半規(guī)定”公司實(shí)行“四點(diǎn)半規(guī)定”，即員工在當(dāng)日