2024年二建勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）地址：_______1.3甲方（用人單位）聯(lián)系人：_______1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______1.5乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：_______第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，可以提前解除本勞動(dòng)合同，具體解除條件、程序和補(bǔ)償辦法按照法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。第三條工作內(nèi)容3.1乙方（勞動(dòng)者）在甲方（用人單位）從事_______崗位工作。3.2乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方（用人單位）的管理。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方（勞動(dòng)者）的工作時(shí)間按照甲方（用人單位）制定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。4.2乙方（勞動(dòng)者）享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方（勞動(dòng)者）的工資為_______元/月（或元/小時(shí)），每月支付一次。5.2乙方（勞動(dòng)者）的工資報(bào)酬按照甲方（用人單位）的薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)甲方（用人單位）的經(jīng)營狀況和法律法規(guī)的規(guī)定適時(shí)調(diào)整。5.3乙方（勞動(dòng)者）加班工資按照法律法規(guī)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方（用人單位）按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方（勞動(dòng)者）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。6.2甲方（用人單位）為乙方（勞動(dòng)者）提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)乙方（勞動(dòng)者）進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.3甲方（用人單位）按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方（勞動(dòng)者）提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.4甲方（用人單位）依據(jù)國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，為乙方（勞動(dòng)者）提供其他福利待遇。第七條勞動(dòng)爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)和本合同的約定。8.2甲方（用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方（勞動(dòng)者）協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。8.3乙方（勞動(dòng)者）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.4乙方（勞動(dòng)者）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以終止本勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的名稱、地址、聯(lián)系人和身份信息等準(zhǔn)確無誤。（2）合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止日期，注意試用期和合同續(xù)簽的有關(guān)規(guī)定。（3）工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方（勞動(dòng)者）的工作崗位和工作職責(zé)，避免模糊不清。（4）工作時(shí)間：遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方（勞動(dòng)者）的休息權(quán)益。（5）勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇、加班工資等，注意遵守國家關(guān)于工資支付的法律法規(guī)。（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照國家法律法規(guī)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度，為乙方（勞動(dòng)者）繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。（7）勞動(dòng)爭議解決：掌握勞動(dòng)爭議的解決途徑和程序，注意保存相關(guān)證據(jù)。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審查，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期調(diào)整：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止時(shí)間，以及試用期工資、福利等相關(guān)事項(xiàng)。例如：“雙方約定，本勞動(dòng)合同的試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。在試用期內(nèi)，乙方（勞動(dòng)者）的工資為_______元/月，享有國家法定節(jié)假日、年休假等相關(guān)福利待遇。”2.項(xiàng)目制工作：若乙方（勞動(dòng)者）從事的項(xiàng)目制工作，合同中可增加項(xiàng)目周期、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等條款。例如：“乙方（勞動(dòng)者）所在項(xiàng)目組，根據(jù)項(xiàng)目完成情況，可獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及分配方式，由甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）另行協(xié)商確定?！?.保密協(xié)議：若乙方（勞動(dòng)者）涉及公司核心商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款。例如：“乙方（勞動(dòng)者）同意，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后_______年內(nèi)，對(duì)甲方（用人單位）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露?！?.競業(yè)限制：若乙方（勞動(dòng)者）在解除或終止勞動(dòng)合同后，需要遵守競業(yè)限制規(guī)定，合同中應(yīng)增加競業(yè)限制條款。例如：“乙方（勞動(dòng)者）在解除或終止勞動(dòng)合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方（用人單位）有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事相同或者類似的工作。”附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身