某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文（2篇）

某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文一、總則本規(guī)定旨在規(guī)范某企業(yè)的勞務(wù)派遣操作，確保派遣員工的權(quán)益得到合法保護(hù)，并促進(jìn)企業(yè)與員工的協(xié)同進(jìn)步。本規(guī)定適用于公司所有勞務(wù)派遣員工及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。二、術(shù)語(yǔ)定義1.勞務(wù)派遣：指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，將員工派遣至企業(yè)從事特定工作的一種用工方式。2.勞務(wù)派遣員工：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)選派至公司工作的人員，依據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同執(zhí)行工作職責(zé)。三、派遣員工權(quán)益保護(hù)1.合同訂立與解除1.1勞務(wù)派遣合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法，明確派遣期限、工作地點(diǎn)、職責(zé)、薪酬福利等內(nèi)容。1.2解除派遣關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行解除程序，并提前通知對(duì)方。2.薪酬與福利2.1應(yīng)確保按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣員工的薪酬，其基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等福利待遇與正式員工同等對(duì)待。2.2勞務(wù)派遣員工可享受公司的相關(guān)福利，如員工旅游、職業(yè)培訓(xùn)等。2.3按照國(guó)家法律法規(guī)，派遣員工應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享有與正式員工相同的權(quán)益。3.工作條件與保障3.1保證勞務(wù)派遣員工的工作環(huán)境符合國(guó)家法規(guī)，確保員工安全與健康。3.2勞務(wù)派遣員工的工作時(shí)間、休息、休假等應(yīng)與正式員工一致，不得侵犯其勞動(dòng)權(quán)益。四、勞務(wù)派遣管理機(jī)制1.派遣用工規(guī)劃1.1根據(jù)企業(yè)用人需求，合理設(shè)定勞務(wù)派遣員工的數(shù)量及崗位配置。1.2與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保持有效溝通，確保按時(shí)提供合適的派遣員工。2.勞務(wù)派遣合同管理2.1對(duì)簽訂的勞務(wù)派遣合同進(jìn)行備案保管，確保合同內(nèi)容的合法性。2.2審核合同有效性，確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。3.勞務(wù)派遣員工管理3.1按照公司用人政策和程序，執(zhí)行勞務(wù)派遣員工的招聘、錄用等管理工作。3.2定期評(píng)估考核派遣員工，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合要求者提出改進(jìn)措施或解除合同。4.派遣員工權(quán)益維護(hù)4.1管理和核算派遣員工的薪酬福利，確保按時(shí)足額發(fā)放。4.2提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工工作技能和綜合素質(zhì)，符合法律法規(guī)要求。4.3維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保員工權(quán)益得到有效保障。我公司將遵循公平、公正、透明的原則，依法合規(guī)執(zhí)行勞務(wù)派遣，保障員工權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。企業(yè)將持續(xù)優(yōu)化勞務(wù)派遣管理制度，提高派遣工作的效率和效果，為員工創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)。某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文（二）第一章總則第一條為確保企業(yè)勞務(wù)派遣管理行為的規(guī)范性，維護(hù)企業(yè)與勞務(wù)派遣員工雙方的合法權(quán)益，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制定。第二條本制度旨在全面規(guī)范本企業(yè)勞務(wù)派遣管理工作，涵蓋勞動(dòng)合同的簽訂、工資福利的支付、勞動(dòng)保障的落實(shí)等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條企業(yè)勞務(wù)派遣管理應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則，致力于保護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，進(jìn)而提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。第四條本企業(yè)保留對(duì)本制度的修訂、解釋權(quán)。第二章勞務(wù)派遣員工的招聘與錄用第五條勞務(wù)派遣員工的招聘與錄用工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)禁任何形式的歧視，確保招聘錄用過程的公正性和透明度。第六條企業(yè)應(yīng)通過正規(guī)招聘渠道發(fā)布勞務(wù)派遣崗位需求信息，并在同等條件下優(yōu)先考慮招聘社會(huì)公益性崗位人員、就業(yè)困難人員等特殊群體。第七條招聘人員需經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，并嚴(yán)格按照既定程序錄入相關(guān)檔案，以確保錄用過程的公正性和公平性。第八條錄用的勞務(wù)派遣員工需與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，合同期限依據(jù)實(shí)際勞動(dòng)需求確定。第九條勞務(wù)派遣員工的待遇應(yīng)與同崗位正式員工保持大體相當(dāng)，工資支付需遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確保合理、公平。第三章勞務(wù)派遣員工的管理第十條企業(yè)應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣員工的管理制度，明確各部門的職責(zé)與權(quán)限，確保管理工作的有序進(jìn)行。第十一條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平和技能，為其個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的空間。第十二條企業(yè)應(yīng)定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行健康檢查，確保其身體健康狀況符合工作要求。第十三條企業(yè)需為勞務(wù)派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，以保障其人身安全。第四章勞務(wù)派遣員工的待遇和福利第十四條勞務(wù)派遣員工享有與正式員工相同的帶薪休假、工會(huì)活動(dòng)、職工培訓(xùn)等權(quán)益。第十五條勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)與正式員工相同，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第十六條勞務(wù)派遣員工的福利待遇應(yīng)與正式員工保持一致，包括年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、員工福利等。第十七條勞務(wù)派遣員工的工資支付應(yīng)確保按時(shí)足額，嚴(yán)禁拖欠、克扣或變相降低。第五章勞務(wù)派遣員工的工作紀(jì)律第十八條勞務(wù)派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十九條勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得私自離崗、曠工、遲到早退等。如有違法、違紀(jì)行為，將依