教師勞動用工合同書樣本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方法定代表人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方住址：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)度。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為_______元/月（人民幣，下同），試用期工資為_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方解除勞動合同，應提前_______日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利和能力的勞動者。2.合同期限：明確合同期限、試用期及其起止時間。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和要求，避免模糊不清導致爭議。4.勞動報酬：明確工資待遇、試用期工資、支付時間及方式。5.社會保險和福利待遇：依法參加各類社會保險，確保乙方享有法定福利待遇。6.勞動保護和勞動條件：提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境和必要的培訓。7.解除和終止勞動合同的條件：依照法律規(guī)定，明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。8.爭議解決：確定爭議解決的途徑和機構，了解相關法律法規(guī)。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，依法強制實行的制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。8.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中身心健康所采取的各種保護措施。9.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、場所、設備、工具、生活供應等條件。10.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。11.爭議解決：通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合：1.外地工作：如果乙方需要在甲方所在地以外的地方工作，合同中應增加關于乙方出差待遇、住宿安排、交通補貼等條款。2.關鍵技術崗位：對于涉及關鍵技術或商業(yè)機密的崗位，合同中應增加保密協(xié)議，明確乙方的保密義務以及違約責任。3.培訓與發(fā)展：如果甲方提供給乙方培訓和職業(yè)發(fā)展機會，合同中應增加關于培訓期間待遇、培訓成果歸屬、晉升機會保障等條款。4.試用期延長：在試用期內(nèi)，如果甲方因特殊情況需要延長試用期，合同中應增加關于試用期延長的條件和通知期限的條款。5.家庭原因離職：如果乙方因家庭原因需要提前解除勞動合同，合同中應增加關于提前通知期