2024年標(biāo)準(zhǔn)版解除勞動合同協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方自_______年_______月_______日起，進(jìn)入甲方工作，雙方于_______年_______月_______日簽訂了為期_______年的固定期限勞動合同，合同編號為：_______。1.2雙方經(jīng)過充分溝通，自愿協(xié)商一致，決定自_______年_______月_______日起解除勞動合同。二、解除勞動合同的原因2.1甲乙雙方認(rèn)同，本次勞動合同的解除并非因為乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列的用人單位可以解除勞動合同的情形。2.2本次勞動合同的解除，是因為_______（填寫解除勞動合同的具體原因，如：個人發(fā)展需求、家庭原因等）。三、解除勞動合同的相關(guān)待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方工資、獎金、津貼以及加班費等各項待遇至解除勞動合同前一日。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)，并支付乙方應(yīng)當(dāng)享受的社會保險待遇。3.3甲方應(yīng)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式為：_______。3.4乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益的平穩(wěn)過渡。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條至第二十五條的規(guī)定，對在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。4.2乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露、傳播、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。4.3如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、雙方承諾5.1甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，公平公正，真誠協(xié)商。5.2甲乙雙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)保持友好關(guān)系，互相尊重，不再追究。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以備日后查詢。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫甲方（用人單位）的名稱、地址等信息。3.乙方信息：準(zhǔn)確填寫乙方（員工）的姓名、身份證號碼等信息。4.解除原因：填寫解除勞動合同的具體原因，避免使用模糊不清的表述。5.補(bǔ)償金計算：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，正確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和期限，確保乙方清楚保密義務(wù)。7.簽字蓋章：雙方簽字蓋章后，合同方能生效，具有法律約束力。解決辦法：1.如有合同糾紛，可先嘗試友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.固定期限勞動合同：指雙方約定在一定期限內(nèi)履行勞動合同的合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動者的，作為解除或者終止勞動合同的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指勞動者在解除勞動合同后，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間所知悉的用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事糾紛進(jìn)行審理和判決的行為。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人健康問題需要提前解除勞動合同。在這種情況下，合同補(bǔ)充條款可以為："鑒于乙方因個人健康原因需要提前解除勞動合同，甲方同意在乙方辦理離職手續(xù)后，額外提供一次性醫(yī)療補(bǔ)助金作為對乙方健康狀況的關(guān)懷和支持。具體金額雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。"2.員工因家庭原因（如育兒、照顧老人等）需要靈活的工作時間。合同補(bǔ)充條款可以為："鑒于乙方因家庭原因需要靈活的工作時間，甲方同意在解除勞動合同后，為乙方提供一定期限（如六個月）的臨時工作，以便乙方在家庭事務(wù)處理完畢后，有足夠的時間尋找新的工作機(jī)會。"3.員工因公司重組、裁員等原因面臨解除勞動合同。合同補(bǔ)充條款可以為："鑒于甲方因公司重組、裁員等原因需要解除與乙方的勞動合同，甲方承諾在解除勞動合同后，為乙方提供職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助乙方盡快找到新的工作機(jī)會。"附件列表：1.乙方在職期間