工資集體協(xié)商協(xié)議書范本示例

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲乙雙方工資支付事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作年限、工作能力等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定的。1.5獎金、津貼和補貼等根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況確定。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限、工作能力、崗位責(zé)任等因素，合理確定乙方的工資水平，并與市場工資水平保持相當(dāng)。第三條工資支付時間3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方請假、曠工的，甲方按實際出勤天數(shù)支付工資。3.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照加班時間支付加班工資。第四條工資調(diào)整4.1甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、生活成本等因素，定期調(diào)整乙方的工資水平。4.2乙方的工作年限、工作能力、崗位責(zé)任發(fā)生變化時，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。第五條工資保密5.1甲方有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行保密，不得向無關(guān)人員透露。5.2乙方應(yīng)尊重工資保密原則，不得向其他同事透露自己的工資水平。第六條違反協(xié)議的處理6.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2甲方未按時、足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第七條協(xié)議的變更、解除和終止7.1本協(xié)議的變更、解除和終止，必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。7.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方為合法成立的用人單位，具有用工權(quán)利能力和行為能力。2.乙方應(yīng)為甲方合法錄用的勞動者，且具備完全民事行為能力。3.雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則簽訂本合同。4.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資。5.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全、衛(wèi)生、健康等方面的法律法規(guī)。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.勞動仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和行為能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的自然人。3.工資：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。6.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對特定民事權(quán)益爭議進(jìn)行審理和判決的司法活動。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)公司：對于一家初創(chuàng)公司，可能會面臨資金緊張的情況，因此可以增加一條關(guān)于工資支付時間的補充條款，比如："鑒于公司目前經(jīng)營狀況，甲方將在每月____日前盡力支付乙方工資，如因特殊情況導(dǎo)致延遲，甲方將及時通知乙方，并在下一個支付周期內(nèi)補發(fā)。"2.高管人員：對于高管人員，可能會涉及到股權(quán)激勵等額外福利，因此可以增加一條關(guān)于額外福利的補充條款，比如："乙方作為公司高管，將有機(jī)會獲得公司股權(quán)激勵，具體方案由甲乙雙方另行商定。"3.的季節(jié)性企業(yè)：對于季節(jié)性企業(yè)，可能會存在淡旺季工資差異的情況，因此可以增加一條關(guān)于季節(jié)性工資調(diào)整的補充條款，比如："鑒于公司業(yè)務(wù)具有季節(jié)性，乙方工資將在旺季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲乙雙方商定。"4.遠(yuǎn)程辦公：隨著遠(yuǎn)程辦公的普及，可以增加一條關(guān)于遠(yuǎn)程辦公的補充條款，比如："甲方尊重乙方的工作方式