人力資源公司招聘專員聘用合同

人力資源公司招聘專員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為招聘專員，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為招聘專員，主要負(fù)責(zé)甲方人力資源部的招聘工作，包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、候選人評(píng)估等工作。二、聘用期限2.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋等。3.3乙方根據(jù)工作業(yè)績，可享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)政策。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。5.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3乙方因病或傷殘不能從事原工作的，甲方有權(quán)提前解除本合同。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司激勵(lì)政策文件5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源等，經(jīng)查證屬實(shí)的。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方失職瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失及聲譽(yù)損害的。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及獎(jiǎng)金的。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇的。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.失職瀆職：指因過錯(cuò)導(dǎo)致工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，或未盡到應(yīng)盡職責(zé)，給公司造成損失的行為。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達(dá)標(biāo)：與乙方溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，定期評(píng)估。2.乙方因個(gè)人原因離職：提前一個(gè)月書面通知，辦理離職手續(xù)，按約定支付工資及獎(jiǎng)金。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求按時(shí)支付。4.甲方未提供約定福利待遇：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求提供相應(yīng)待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為人力資源公司，需聘請(qǐng)招聘專員。2.乙方具備招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，尋求招聘專員職位。3.甲乙