職位晉升評估與員工激勵

職位晉升評估與員工激勵合同編號：__________合同雙方：甲方（評估方）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供職位晉升評估與員工激勵服務，雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內容1.1甲方根據乙方的職位晉升需求，提供專業(yè)的職位晉升評估服務，包括但不限于：（1）對乙方的工作表現、業(yè)務能力、潛力等進行全面評估；（2）為乙方提供晉升通道及晉升方案；（3）對乙方進行晉升培訓和指導。1.2甲方根據乙方的實際表現和業(yè)績，提供員工激勵服務，包括但不限于：（1）設立激勵機制，對乙方進行獎勵；（2）為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議；（3）對乙方進行晉升和選拔。第二條服務期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條費用及支付3.1乙方應按甲方規(guī)定的費用標準支付評估與激勵服務費用，費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。3.2乙方支付費用后，甲方應及時提供相應的服務。3.3甲方應按照雙方約定的方式提供服務，并保證服務質量。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定支付服務費用，甲方有權拒絕提供服務或解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.職位晉升評估與員工激勵服務方案2.甲方提供的評估報告模板3.乙方的工作表現、業(yè)務能力、潛力等評估表格4.激勵機制的具體獎勵標準及發(fā)放流程5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議的相關文件6.乙方支付費用的憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供服務或服務質量不符合約定的，視為違約。2.乙方未按約定支付服務費用的，視為違約。3.雙方未履行保密義務的，視為違約。4.雙方未履行合同約定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職位晉升評估：指對員工的工作表現、業(yè)務能力、潛力等進行全面評估，為員工提供晉升通道及晉升方案的過程。2.員工激勵：指通過設立激勵機制，對表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予獎勵，以提高員工工作積極性和忠誠度的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間提供服務：甲方應提前與乙方溝通，說明原因，盡快提供服務，如有必要，可協(xié)商延長合同履行期限。2.乙方未按約定支付服務費用：乙方應及時支付服務費用，如乙方確有困難，可與甲方協(xié)商分期支付或尋求延期支付的解決方案。3.保密義務的履行：雙方應加強對涉及商業(yè)秘密的信息的保護，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。4.服務質量爭議：雙方可協(xié)商確定服務質量標準，如發(fā)生爭議，可請第三方機構進行評估。五、所有應用場景：1.企業(yè)為激發(fā)員工工作積極性，提高員工工作效率，提升企業(yè)競爭力，對員工進行職位晉升評估與激勵。2.人力資源管理部門在進行員工選拔、晉升和培訓過程中，使用職位晉升評