勞務派遣合同書范本

勞務派遣合同書范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，同意將丙方派遣至乙方工作，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方擔任__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣員工的職責和要求2.1丙方應按照乙方的要求，認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。2.2丙方應具備完成工作任務所需的專業(yè)技能和素質(zhì)，保證工作質(zhì)量達到乙方的要求。2.3丙方在派遣期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事法律法規(guī)禁止的活動。第三條甲方權利和義務3.1甲方應確保丙方的派遣符合國家法律法規(guī)和乙方的要求。3.2甲方應按時足額支付丙方的工資、福利和社會保險等。3.3甲方應負責處理丙方在派遣期間發(fā)生的人事、勞動爭議等事項。3.4甲方應協(xié)助乙方對丙方進行工作指導和培訓。第四條乙方權利和義務4.1乙方應提供丙方合適的工作條件和環(huán)境。4.2乙方應按時足額向甲方支付派遣費用。4.3乙方應合理安排丙方的工作，不得讓丙方從事法律法規(guī)禁止的活動。4.4乙方應依法為丙方提供社會保險和福利待遇。第五條丙方的權利和義務5.1丙方應認真履行工作職責，遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。5.2丙方應按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。5.3丙方應自覺維護甲乙雙方的合法權益，不得從事法律法規(guī)禁止的活動。5.4丙方在派遣期間應遵守國家法律法規(guī)，按時參加社會保險和繳納個人所得稅。第六條合同的解除和終止6.1在派遣期限內(nèi)，如甲方、乙方、丙方任意一方提前解除或終止本合同，應提前__________天通知對方。6.2解除或終止本合同的原因應符合國家法律法規(guī)和雙方的規(guī)定。6.3解除或終止本合同后，甲方應負責處理丙方的人事、勞動爭議等事項。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2因不可抗力因素導致本合同無法履行或部分履行，各方應協(xié)商解決。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，各方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方工作技能證明復印件4.乙方的招聘公告或通知5.甲方與丙方簽訂的勞動合同副本6.乙方與丙方簽訂的工作說明書或崗位職責說明7.社會保險參保證明8.乙方支付甲方派遣費用的證明9.丙方的工作業(yè)績評估報告10.甲方、乙方、丙方的聯(lián)系方式清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資、福利和社會保險等，構成違約。2.甲方未確保丙方派遣符合國家法律法規(guī)和乙方要求，構成違約。3.乙方未按時足額向甲方支付派遣費用，構成違約。4.乙方未提供丙方合適的工作條件和環(huán)境，構成違約。5.丙方未認真履行工作職責，違反甲乙雙方規(guī)章制度，構成違約。6.任何一方提前解除或終止合同未提前通知或不符合國家法律法規(guī)和雙方規(guī)定，構成違約。7.甲方、乙方、丙方未友好協(xié)商解決爭議，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）簽訂勞動合同，再將勞動者派遣至接受單位（乙方）工作的一種勞動關系。2.派遣期限：指勞務派遣合同規(guī)定的勞動者在接受單位工作的時間期限。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.爭議解決：指合同各方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作能力不符合乙方要求：乙方應立即通知甲方，甲方可根據(jù)情況對丙方進行培訓或調(diào)換合適的人員。2.丙方與乙方發(fā)生勞動爭議：甲方應積極協(xié)調(diào)，協(xié)助解決爭議，必要時可尋求法律途徑。3.甲方未按時支付丙方工資福利：乙方有權要求甲方履行支付義務，必要時可依法申請仲裁或起訴。4.乙方未提供合適工作條件：甲方應與乙方協(xié)商解決問題，確保丙方享有合法權益。5.合同解除或終止：各方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)，確保丙方的合法權益得到保障。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務臨時增加或減少，需要靈活調(diào)整用工數(shù)量時。2.企