教導(dǎo)處考勤管理制度內(nèi)容

教導(dǎo)處考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保教導(dǎo)處工作秩序，提高工作效率，加強教職工的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障教職工合法權(quán)益，促進教育教學(xué)工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于教導(dǎo)處全體在編、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教導(dǎo)處工作時間按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，原則上為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.教職工應(yīng)根據(jù)工作崗位需要，按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由教導(dǎo)處主任審批，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。確因工作需要加班的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教導(dǎo)處全體教職工應(yīng)按照規(guī)定實行每日簽到制度，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由教導(dǎo)處根據(jù)實際情況確定。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向教導(dǎo)處主任請假，并說明外出原因及預(yù)計返回時間。返回后，應(yīng)及時向教導(dǎo)處主任報告，并補簽。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向教導(dǎo)處主任說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)完成補簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將按照遲到、早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教導(dǎo)處主任負(fù)責(zé)對本部門的考勤工作進行總體管理、監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记诠芾?，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）教導(dǎo)處設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理。

（4）教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，配合考勤管理員完成相關(guān)工作。如有異議，可向教導(dǎo)處主任提出書面申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教導(dǎo)處教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報教導(dǎo)處主任審批。

（1）請假申請應(yīng)至少提前三天提交，病假、緊急事假等特殊情況除外。

（2）請假申請需附相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報教導(dǎo)處主任備案。

（3）請假天數(shù)在3天以上的，需經(jīng)直接上級審批，教導(dǎo)處主任審核，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)及時返回工作崗位，并到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如醫(yī)院出具的病假證明等。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時接收工作相關(guān)信息。

（5）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向教導(dǎo)處主任報告，并按照請假審批流程重新申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

教導(dǎo)處教職工可享受的假期包括但不限于年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請均需按照以下流程進行：

（1）教職工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提出書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，報教導(dǎo)處主任審核。

（3）教導(dǎo)處主任審核通過，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）假期結(jié)束后，教職工需按照請假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊壹皩W(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

教導(dǎo)處教職工應(yīng)按照國家法定節(jié)假日及學(xué)校安排的公眾假期休假。公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由教導(dǎo)處記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。輕度遲到進行口頭提醒，中度遲到進行書面警告，嚴(yán)重遲到或曠工將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，教職工工資將按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視同曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需及時向教導(dǎo)處主任報告，并按照請假制度補辦手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查