2024年解除勞動合同書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方勞動合同的解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（編號：_______），合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.雙方確認(rèn)，乙方在甲方的工作崗位為_______，工作內(nèi)容為_______。3.雙方確認(rèn)，解除勞動合同的原因是：_______。4.乙方解除勞動合同后的去向為：_______。二、解除勞動合同的時間和方式1.雙方同意，自____年____月____日起，解除雙方簽訂的《勞動合同》。2.乙方同意，在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。三、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償1.雙方確認(rèn)，乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補償金，計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)為：_______元/月。3.乙方在甲方的工作年限為_______年，按每年_______元/月的標(biāo)準(zhǔn)計算，共計補償金為_______元。4.乙方同意，甲方在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補償金。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意，在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露或傳播甲方的保密信息。3.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方的其他約定1.雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，乙方不再享有甲方員工的一切待遇，包括但不限于工資、福利、保險等。2.雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，乙方與甲方的勞動關(guān)系完全解除，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。3.雙方同意，在解除勞動合同后，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效和終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所地等基本信息，確保完整準(zhǔn)確。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、住址等基本信息，確保完整準(zhǔn)確。4.勞動合同信息：填寫勞動合同的簽訂時間、期限、工作崗位等內(nèi)容，確保與實際情況相符。5.解除原因：填寫解除勞動合同的原因，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.經(jīng)濟(jì)補償金：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額，確保計算準(zhǔn)確。7.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和保密期限，確保乙方明確知曉保密義務(wù)。8.雙方約定：補充約定雙方在解除勞動合同后需要遵守的其他事項，以確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決，盡量達(dá)成一致意見。2.如果協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲悉的屬于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.勞動關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.合同期限：勞動合同規(guī)定的雙方履行勞動合同的時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因主動提出離職：場合描述：員工因個人原因（如家庭、健康等）主動向公司提出離職，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：雙方同意，在解除勞動合同后，甲方為乙方提供一份離職證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.員工因公司原因被解雇：場合描述：由于公司經(jīng)營需要，甲方解除與乙方的勞動合同。補充條款：甲方應(yīng)提前至少30天通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。同時，甲方為乙方提供一份離職證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽：場合描述：勞動合同期限屆滿，雙方經(jīng)協(xié)商決定不再續(xù)簽。補充條款：雙方同意，在勞動合同到期后，甲方為乙方提供一份終止勞動合同證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.員工因工負(fù)傷導(dǎo)致勞動合同解除：場合描述：員工在工作中因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為部分喪失勞動能力，雙方協(xié)商解除勞動合同。補充條款：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)