勞動(dòng)合同終止與解除的差異

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動(dòng)合同終止與解除相關(guān)事宜達(dá)成一致，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同終止1.1本合同終止的情形如下：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.2勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按比例支付。1.3勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。二、勞動(dòng)合同解除2.1本合同解除的情形如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定或者本合同約定解除；（3）乙方提前解除勞動(dòng)合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（6）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.2甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，通知期限為_______日。通知期限屆滿，本合同解除。2.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第一條約定的終止情形執(zhí)行。2.4甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｋ?、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.2甲方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。5.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實(shí)際情況協(xié)商確定。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同的終止與解除：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因法定或約定原因結(jié)束，而勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因特定原因提前終止勞動(dòng)合同的效力。2.合同編號(hào)：填寫合同編號(hào)時(shí)，應(yīng)確保編號(hào)的唯一性和連續(xù)性，以便于合同的管理和查詢。3.甲方和乙方信息：填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的信息時(shí)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，包括姓名、單位名稱、住所等。4.合同條款：填寫合同條款時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解每一條款的含義，確保填寫的信息符合法律法規(guī)和雙方的實(shí)際情況。5.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任的具體內(nèi)容，確保在合同履行過程中能夠遵守約定，避免因違約而產(chǎn)生的糾紛。解決辦法：1.爭議解決：在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.法律名詞解釋：（1）勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。（3）違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。（4）勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中，因權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。（5）仲裁：仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求，對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合：1.試用期解除：在乙方試用期內(nèi)，如果甲方因試用期間表現(xiàn)不符合要求而決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)額外規(guī)定試用期的具體期限，并且在合同中明確試用期間解除合同的條件和程序。補(bǔ)充條款：本合同附件一《試用期規(guī)定》詳細(xì)列出了試用期的期限、乙方在試用期間應(yīng)達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)以及試用期間解除合同的具體條件和程序。2.重大違紀(jì)解除：若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如曠工、泄露公司機(jī)密等，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)明確重大違紀(jì)行為的定義和解除合同的流程。補(bǔ)充條款：本合同附件二《重大違紀(jì)行為界定》詳細(xì)列出了被視為重大違紀(jì)的行為列表，以及甲方在發(fā)現(xiàn)乙方有重大違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)采取的措施和解除勞動(dòng)合同的程序。3.客觀情況變化解除：由于客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，甲方可以與乙方協(xié)商解除合同。合同中應(yīng)增加關(guān)于客觀情況變化的定義和解除合同的協(xié)商程序。補(bǔ)充條款：本合同附件三《客觀情況變化處理辦法》詳細(xì)說明了何種情況下構(gòu)成客觀情況變化，以及甲方在遇到此類情況時(shí)與乙方協(xié)商解除合同的具體步驟。4.經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因經(jīng)濟(jì)原因需要進(jìn)行人員裁減時(shí)，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進(jìn)行。合同中應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序。補(bǔ)充條款：本合同附件四《經(jīng)濟(jì)性裁員操作規(guī)程》詳細(xì)列出了甲方在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)遵循