長春大學(xué)《績效與薪酬管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共2頁長春大學(xué)《績效與薪酬管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是評估人力資源規(guī)劃實施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。2、在人力資源管理中，企業(yè)文化的作用是什么？A.凝聚員工B.塑造品牌形象C.促進企業(yè)發(fā)展D.以上都是3、人力資源管理中，以下哪個是人力資源信息系統(tǒng)的特點？A.集成性B.準(zhǔn)確性C.及時性D.以上都是4、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時，以下哪種解決方式通常是首選？A.勞動仲裁B.雙方協(xié)商C.法院訴訟D.第三方調(diào)解5、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？A.簡歷篩選；B.筆試；C.面試；D.背景調(diào)查。6、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.以上都是7、在人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測中，以下哪種方法更適用于預(yù)測長期的人力資源需求？A.趨勢外推法B.回歸分析法C.德爾菲法D.比率分析法8、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對企業(yè)未來的人力資源需求進行預(yù)測。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時更具綜合性和前瞻性？A.經(jīng)驗判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法9、在企業(yè)裁員過程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對員工和企業(yè)的負面影響？A.隨機裁員B.按照績效裁員C.按照年齡裁員D.大規(guī)模一次性裁員10、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛。以下哪個領(lǐng)域更能體現(xiàn)這些技術(shù)的優(yōu)勢？A.員工招聘B.績效評估C.培訓(xùn)需求分析D.以上都是11、人力資源管理中，薪酬設(shè)計應(yīng)遵循哪些原則？A.公平性、競爭性、激勵性B.合理性、穩(wěn)定性、靈活性C.合法性、經(jīng)濟性、可持續(xù)性D.以上都是12、在團隊建設(shè)中，團隊成員的角色分配對于團隊的協(xié)作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團隊，以下哪種角色更不可或缺？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實干者D.監(jiān)督者13、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡歷時，以下哪項內(nèi)容通常不是重點關(guān)注的？A.工作經(jīng)歷B.教育背景C.興趣愛好D.專業(yè)技能14、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略15、在進行員工績效評估時，以下哪種評估主體可能存在較大的主觀性？A.上級評估B.同事評估C.自我評估D.客戶評估16、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化17、人力資源管理中，以下哪個是員工培訓(xùn)的評估方法？A.考試B.問卷調(diào)查C.實際操作D.以上都是18、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析19、在團隊績效管理中，以下哪種方法更注重團隊整體的績效成果？A.基于個人績效的評估B.基于團隊任務(wù)的評估C.基于團隊成員關(guān)系的評估D.基于團隊發(fā)展階段的評估20、在企業(yè)的人才競爭中，雇主品牌建設(shè)對于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹立良好的企業(yè)社會責(zé)任形象D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析在員工的工作生活平衡受到挑戰(zhàn)的情況下，人力資源部門可以提供哪些支持？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理提升企業(yè)的組織敏捷性，快速響應(yīng)市場變化和客戶需求。3、（本題10分）分析在企業(yè)的人力資源風(fēng)險管理預(yù)警機制建立中，如何確定風(fēng)險指標(biāo)、設(shè)定預(yù)警閾值、制定應(yīng)對預(yù)案，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在風(fēng)險？4、（本題10分）請談?wù)勂髽I(yè)在實施人力資源多元化戰(zhàn)略時，如何保障不同背景員工的公平發(fā)展機會？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10