美食廣場人事經理聘用協(xié)議

美食廣場人事經理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方美食廣場人事經理一職的相關事項達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方美食廣場人事經理，負責制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理體系；1.2負責組織架構設計、崗位設置、薪酬福利體系的建立與優(yōu)化；1.3負責招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、員工關系管理等工作；1.4完善公司員工用工環(huán)境，提升員工滿意度，降低員工流失率；1.5完成甲方交給的其他相關工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；2.2期滿前，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。三、薪資待遇3.1乙方擔任甲方美食廣場人事經理的月薪資為人民幣____元（稅前），薪資發(fā)放按照甲方規(guī)定執(zhí)行；3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇及年假；3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內及終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、內部資料等予以保密，無論是否書面記載；4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或不能履行，應承擔相應的違約責任；5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方公司章程5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司培訓發(fā)展政策8.甲方公司績效管理制度9.甲方公司員工關系管理手冊10.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供身份、學歷學位、工作證明等材料；2.乙方未按約定履行人事經理職責；3.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息、內部資料；5.甲方未按約定時間支付乙方薪資；6.甲方未按約定提供乙方福利待遇；7.甲方未按約定提供乙方培訓、發(fā)展機會；8.甲方未按約定執(zhí)行績效管理制度；9.甲方未按約定處理員工關系問題。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.人事經理：負責公司人力資源管理的負責人，負責制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、完善公司人力資源管理體系等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：當事人違反合同約定，按照約定向對方支付的金錢。5.賠償損失：違約方因違約行為給對方造成損失，依法應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供材料：乙方應在協(xié)議生效前提供相關材料，否則甲方有權解除協(xié)議。2.乙方未按約定履行職責：甲方有權根據(jù)實際情況要求乙方改正，嚴重者解除協(xié)議。3.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金：甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并追究其法律責任。5.甲方未按約定支付薪資：甲方應按時足額支付乙方薪資，否則乙方有權要求甲方支付工資差額。6.甲方未按約定提供福利待遇：甲方應按照約定提供乙方福利待遇，否則乙方有權要求甲方履行義務。7.甲方未按約定提供培訓、發(fā)展機會：甲方應按照約定提供乙方培訓、發(fā)展機會，否則乙方有權要求甲方履行義務。8.甲方未按約定處理員工關系問題：甲方應妥善處理員工關系問題，確保乙方權益，否則乙方有權要求甲方履行義務。五、所有應用場景：1.甲方為美食廣場人事經理招聘合適的人才；2.乙方在甲方美食廣場擔任