員工權益尊重保證書

員工權益尊重保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方同意簽訂本員工權益尊重保證書，共同維護雙方合法權益。具體協(xié)議內(nèi)容如下：第一條甲方的權益尊重義務1.1甲方應按照法律法規(guī)、政策規(guī)定及合同約定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作條件。1.2甲方應確保乙方享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等權益。1.3甲方不得侵犯乙方的人身權、人格權和其他合法權益，包括但不限于尊重乙方的人格尊嚴、隱私權、榮譽權等。1.4甲方應嚴格遵循勞動用工制度，不得違法解除、終止勞動合同，不得拖欠乙方工資。1.5甲方應依法為乙方提供職業(yè)病防治、勞動保護等方面的培訓和教育。第二條乙方的權益尊重義務2.1乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，遵守甲方制定的規(guī)章制度。2.2乙方應自覺維護甲方的合法權益，不得以損害甲方利益為代價獲取個人權益。2.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便從事違法活動。2.4乙方應尊重甲方管理人員及同事，維護團隊和諧，共同為實現(xiàn)甲方業(yè)務目標努力。第三條違約責任3.1如甲方違反本保證書第一條的規(guī)定，乙方有權要求甲方糾正錯誤，并依法要求甲方承擔違約責任。3.2如乙方違反本保證書第二條的規(guī)定，甲方有權要求乙方糾正錯誤，并根據(jù)實際情況依法采取相應的紀律處分措施。第四條爭議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動和社會保障部門出具的社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度匯編6.甲方公司崗位說明書7.勞動合同復印件8.其他與本合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、環(huán)保等方面。2.甲方未確保乙方享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等權益。3.甲方解除、終止勞動合同違反法律法規(guī)及合同約定。4.甲方拖欠乙方工資。5.乙方未按照甲方工作要求履行工作職責。6.乙方以損害甲方利益為代價獲取個人權益。7.乙方違反國家法律法規(guī)，利用職務之便從事違法活動。8.乙方未尊重甲方管理人員及同事，導致團隊和諧受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.權益尊重：尊重勞動者的人身權、人格權和其他合法權益。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決合同爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求：乙方有權要求甲方糾正錯誤，并依法要求甲方承擔違約責任。2.未享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等權益：乙方有權要求甲方糾正錯誤，并依法要求甲方承擔違約責任。3.違法解除、終止勞動合同：乙方有權要求甲方支付賠償金，并依法要求甲方承擔違約責任。4.拖欠工資：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資及賠償金。5.乙方未履行工作職責：甲方有權要求乙方糾正錯誤，并根據(jù)實際情況依法采取相應的紀律處分措施。6.乙方損害甲方利益：甲方有權要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任。7.乙方違反法律法規(guī)：甲方有權報告相關部門，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供權益尊重保證書，作為勞動合同的補充協(xié)議。2.甲方與乙方簽訂權益尊重保證書，以明確雙方在勞動關系中的權益保障。3.甲方在員工晉升、崗位調(diào)整等情況下，與乙方重新簽訂權益尊重保證書，以保