請(qǐng)假職工工作交接保證書

請(qǐng)假職工工作交接保證書合同編號(hào)：__________請(qǐng)假職工工作交接保證書姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________職務(wù)：__________部門：__________入職日期：__________請(qǐng)假起始日期：__________請(qǐng)假結(jié)束日期：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方因個(gè)人原因，向乙方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并已獲得乙方批準(zhǔn)，甲方將于請(qǐng)假起始日期至請(qǐng)假結(jié)束日期期間暫時(shí)離開乙方工作崗位；2.為了確保甲方請(qǐng)假期間乙方的正常運(yùn)營(yíng)，以及甲方返回工作崗位后能夠順利進(jìn)行工作，甲乙雙方同意簽訂本保證，就甲方請(qǐng)假期間的工作交接事宜作出明確約定；3.本保證構(gòu)成甲方與乙方之間勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力。現(xiàn)雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作交接1.2甲方應(yīng)確保工作交接清單的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并對(duì)因未充分交接而導(dǎo)致乙方損失的情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；1.3甲方在請(qǐng)假期間，應(yīng)通過(guò)電話、郵件等方式，協(xié)助乙方完成工作交接，確保乙方正常運(yùn)營(yíng)；1.4乙方應(yīng)指派接收人員負(fù)責(zé)接收甲方的工作交接事宜，并對(duì)甲方的交接工作進(jìn)行確認(rèn)；1.5乙方應(yīng)在甲方請(qǐng)假期間，為甲方提供必要的工作條件，確保甲方能夠順利返回工作崗位。第二條保密義務(wù)2.1甲方在請(qǐng)假期間及請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)對(duì)乙方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密，不得向任何第三方泄露；2.2甲方應(yīng)承諾在請(qǐng)假期間不參與與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得利用乙方的資源從事與乙方利益相沖突的行為；2.3乙方應(yīng)對(duì)甲方的個(gè)人隱私予以保護(hù)，不得擅自公開甲方的個(gè)人信息。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本保證的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.2乙方未按約定履行工作交接義務(wù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法正常請(qǐng)假或返回工作崗位的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條其他約定4.1本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；4.2本保證自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方返回工作崗位之日止；4.3本保證未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假職工工作交接清單2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.工作交接確認(rèn)表5.請(qǐng)假申請(qǐng)書6.勞動(dòng)合同7.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間返回工作崗位2.甲方未按約定完成工作交接3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密4.甲方參與與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)5.乙方未按約定提供甲方返回工作崗位的工作條件6.乙方未按約定指派接收人員負(fù)責(zé)工作交接三、法律名詞及解釋：1.請(qǐng)假職工：指因個(gè)人原因向單位提出請(qǐng)假申請(qǐng)的員工2.工作交接：指員工在離職或請(qǐng)假前，將其工作職責(zé)、任務(wù)、資料等向代理人員或同事進(jìn)行移交的過(guò)程3.保密義務(wù)：指員工在在職期間及離職后，對(duì)單位業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密的義務(wù)4.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事類似工作的限制5.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間返回工作崗位：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說(shuō)明原因，并協(xié)商延期返回事宜；乙方應(yīng)給予理解和支持，協(xié)助甲方盡快返回工作崗位。2.甲方未按約定完成工作交接：甲方應(yīng)充分準(zhǔn)備交接清單，確保交接事項(xiàng)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；乙方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收，并對(duì)交接事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)乙方商業(yè)秘密予以保密；如發(fā)生泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。4.甲方參與與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)：甲方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得參與與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)；如發(fā)生違約，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方未按約定提供甲方返回工作崗位的工作條件：乙方應(yīng)確保甲方返回工作崗位后，能夠正常開展工作，提供相應(yīng)的工作條件。6.乙方未按約定指派接收人員負(fù)責(zé)工作交接：乙方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收甲方的工作交接事宜，并對(duì)交接事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工請(qǐng)假期間，需要進(jìn)行工