2024年基層工會工作總結（2篇）

2024年基層工會工作總結基層工會作為工人階級的重要組織，不僅是工會會員與上級組織之間的橋梁和紐帶，更承載著代表工人群眾利益、保障工人權益及維護勞動者權益的重大職責。在____年度，基層工會工作既迎來了諸多挑戰(zhàn)，也迎來了新的發(fā)展機遇。本文旨在基于實際，對____年度基層工會工作的成效與不足、經驗與教訓進行梳理總結。一、強化工會組織建設在____年，基層工會工作的首要任務是加強自身的組織建設。通過積極拓展會員隊伍，提升組織覆蓋率，確保工會工作能夠覆蓋更廣泛的工人群體。同時，注重加強工會干部及會員的培訓與教育，提升其組織意識與服務水平，為更好地履行工會職責奠定堅實基礎。二、堅決維護工人權益作為工人利益的代表，基層工會在____年需更加積極地參與到勞動合同的訂立與執(zhí)行過程中，切實維護勞動者的合法權益。通過加強與企業(yè)方的溝通與合作，推動勞動法律法規(guī)與政策的深入落實，確保工人的合法權益得到有效保護。三、充分發(fā)揮文體活動的作用在____年，基層工會應繼續(xù)發(fā)揮職工文化與體育活動在提升職工身心健康、增強團隊凝聚力方面的積極作用。通過組織形式多樣的文體活動，如文藝演出、運動競賽等，為職工提供豐富的文化娛樂與運動休閑機會，營造積極向上的工作氛圍。四、組織職工培訓與進修為提升職工的職業(yè)素養(yǎng)與競爭力，基層工會在____年應加大職工培訓與進修的力度。通過舉辦各類職業(yè)技能培訓班、知識講座等活動，為職工提供更多的學習機會與發(fā)展空間，助力其實現(xiàn)個人成長與職業(yè)發(fā)展。五、深化工會與企業(yè)的協(xié)作與溝通在____年，加強工會與企業(yè)方的協(xié)作與溝通成為基層工會工作的重要任務之一。通過建立健全的溝通機制與協(xié)作平臺，促進雙方在維護職工權益、推動企業(yè)發(fā)展等方面的共識與合作，共同為構建和諧的勞動關系與穩(wěn)定的社會環(huán)境貢獻力量。____年是基層工會工作面臨新挑戰(zhàn)與新機遇的重要時期。通過加強組織建設、維護工人權益、發(fā)揮文體活動作用、組織培訓與進修以及深化與企業(yè)的協(xié)作與溝通等措施的實施，我們有信心更好地服務工人群眾、維護工人權益，為實現(xiàn)工人階級的整體利益與社會的穩(wěn)定和諧作出更大貢獻。2024年基層工會工作總結（二）一、工會組織建設1.強化基層工會組織建設，以提升組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心目標。通過組織實施工會組織建設活動，加強培訓與教育力度，旨在全面提升工會干部的綜合素質與專業(yè)能力。同時，積極推動工會組織向基層延伸，以擴大工會會員規(guī)模，增強工會組織的影響力。2.重視工會干部隊伍建設，致力于提升干部的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力。通過定期舉辦培訓與學習交流活動，為工會干部提供多樣化的培訓機會，以提升其管理水平和專業(yè)技能，為更好地服務職工群體奠定堅實基礎。3.加強工會與企業(yè)管理層的溝通與合作，建立健全企業(yè)內部勞動關系協(xié)調機制。推動建立工會與企業(yè)管理層代表的定期對話機制，旨在共同解決職工關切的問題，促進和諧勞動關系的構建，為企業(yè)發(fā)展營造穩(wěn)定的內部環(huán)境。二、職工權益保障1.加強對職工勞動權益的維護與保障工作，持續(xù)加大職工權益保障的宣傳教育力度，以提高職工的法律意識和維權能力。同時，建立健全職工維權平臺，確保能夠及時解決職工的合法訴求和問題，切實維護職工的合法權益。2.推動企業(yè)實施公正合理的薪酬制度，建立工資透明制度并公開薪酬標準和發(fā)放情況，以提高職工的工資水平和福利待遇。通過此舉，旨在進一步保障職工的合法利益，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。3.加強對職工安全生產和勞動條件的監(jiān)督檢查工作，積極參與企業(yè)安全生產工作并建立健全安全生產責任制。同時，加強對勞動環(huán)境的監(jiān)督并提出合理化建議以改善勞動條件，確保職工的生命安全和身體健康得到充分保障。三、職工生活服務1.積極組織各類文體活動以豐富職工的業(yè)余生活，如體育比賽、文藝演出等。通過提供豐富多彩的娛樂消費選擇，旨在增強職工的幸福感和歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。2.開展職工健康教育和關愛活動，如健康講座、義診等。通過此類活動推動職工關注健康、注重生活方式并提高其健康素養(yǎng)和健康水平。同時，增強職工對工會的認同感和歸屬感。3.加強對困難職工和特殊群體的幫扶與關懷工作，建立健全職工幫扶基金以及時解決困難職工的實際問題。同時關注退休職工和殘疾職工的生活情況并開展送溫暖活動，讓每個職工都能感受到工會的關懷與溫暖。四、工會文化建設1.加強工會文化建設工作以營造良好的工會文化氛圍。通過舉辦工會文化活動如歌詠比賽、詩歌朗誦等，旨在增強職工的工會意識和凝聚力并推動工會文化的傳承與發(fā)展。2.建立工會交流平臺以促進工會之間的相互交流和學習。通過舉辦交流活動共同探討解決工會工作中的問題和難題并分享工作經驗和做法，以提升整體工會工作水平。3.積極弘揚工會精神和工會價值觀以引領職工積極參與工會事務并推動工會事業(yè)的發(fā)展。通過開展工會文化傳承和宣傳教育活動使工會理念深入人心并激發(fā)職工的參與熱情與創(chuàng)造力。五、工會創(chuàng)新發(fā)展1.積極參與企業(yè)經營管理和決策過程以發(fā)揮職工代表的作用并為職工爭取更多利益。同時推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并為實現(xiàn)企業(yè)經營目標貢獻力量。2.積極推動工會服務企業(yè)轉型升級工作以了解企業(yè)發(fā)展需求并提供相關服務。通過協(xié)助企業(yè)進行員工培訓和技能提升等工作推動企業(yè)實現(xiàn)轉型升級并提升整體競爭力。3.積極開展工會業(yè)務創(chuàng)新工作以滿足職工多樣化的需求并提高工會的吸引力和影響力。通過引進新的工會活動形式和方式激發(fā)職工的參與熱情