晨檢和因病缺勤追蹤制度模版（2篇）

晨檢和因病缺勤追蹤制度模版1.引言晨檢與因病缺勤追蹤機制是公司為確保員工健康及提升勞動效率而設立的關鍵政策。其核心目標是促進員工及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理身體異常狀況，同時監(jiān)控因病缺勤情況，以減少疾病對工作流程的干擾。本模板旨在指導公司建立與優(yōu)化此類機制。2.晨檢程序2.1檢查時間：晨檢應在每個工作日的早晨上班前進行。2.2檢查內容：a.測量并記錄員工的體溫。b.觀察并記錄每位員工的身體狀況，包括任何咳嗽、流鼻涕、頭痛等跡象。c.注明員工姓名及其晨檢結果。3.缺勤追蹤規(guī)定3.1缺勤報告：a.如員工因病無法按時到崗，需在缺勤前____分鐘內通過電子郵件或電話等方式向直接上級報告。b.直接上級收到報告后應將其錄入缺勤追蹤記錄。3.2追蹤管理：a.直接上級需每日更新缺勤追蹤記錄，詳細記錄每位員工的缺勤狀況。b.直接上級需與缺勤員工溝通，了解病情及預計恢復工作的時間。c.若員工連續(xù)缺勤超過____天，直接上級應及時將情況通報給人力資源部門。4.處理病假4.1病假申請：a.員工需提供病假證明，并填寫病假申請表。b.病假申請需在病假前一天提交給直接上級。4.2病假審批：a.直接上級將根據員工的病情及工作需求進行病假審批。b.病假批準后，直接上級應通知員工，并在缺勤追蹤記錄中更新。4.3病假待遇：a.員工有權享受帶薪病假，具體天數(shù)遵循公司相關政策。b.員工在病假期間需定期向直接上級報告病情及預計的返崗時間。c.如病情復雜或需長期休養(yǎng)，直接上級將與人力資源部門協(xié)商制定適當?shù)母＠胧┖凸ぷ靼才拧?.監(jiān)督與執(zhí)行5.1直接上級負責監(jiān)督晨檢和缺勤制度的執(zhí)行，記錄任何違反規(guī)定的情況。5.2違規(guī)處理：a.對晨檢違規(guī)的員工，直接上級將進行口頭警告，并將違規(guī)記錄在員工個人檔案中。b.對無故缺勤的員工，直接上級將進行書面警告，并根據公司規(guī)定執(zhí)行相應處罰。6.制度評估公司將定期評估晨檢和缺勤追蹤制度的執(zhí)行效果，包括減少因病缺勤次數(shù)、改善員工健康狀況等指標，并據此對制度進行調整和優(yōu)化。7.結論晨檢和因病缺勤追蹤制度是公司的重要健康管理措施，旨在保障員工健康，提高工作效率。公司將不斷改進這一制度，確保其有效實施，并通過效果評估為員工提供更優(yōu)質的工作環(huán)境和福利。晨檢和因病缺勤追蹤制度模版（二）一、晨間健康檢查制度1.晨檢目標晨間健康檢查的設立旨在提升員工的生理健康和工作效能，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生與安全。其主要目標是早期發(fā)現(xiàn)并預防可能的健康問題，以促進員工的身心健康和工作積極性。2.檢查內容每日早晨在員工開始工作前進行檢查，包括：a)體溫檢測：使用體溫計對員工的體溫進行測量，以確認其在正常范圍內。b)血壓監(jiān)測：通過血壓計檢查員工的血壓，確保其穩(wěn)定正常。c)視力評估：進行簡單的視力檢查，以確定員工的視力狀況。d)聽力評估：通過基本的聽力測試，判斷員工的聽力是否正常。e)呼吸系統(tǒng)檢查：通過觀察員工的呼吸狀態(tài)，評估呼吸系統(tǒng)的健康狀況。f)心臟系統(tǒng)檢查：通過監(jiān)聽員工的心率，以確定心臟功能是否正常。g)身體狀況評估：對員工進行初步的觸診和觀察，以識別任何異常情況。3.檢查流程晨間健康檢查流程如下：a)指定專門人員負責晨檢，確保每位員工都接受檢查。b)員工需按照規(guī)定時間到達指定的晨檢地點。c)由專人依次進行體溫、血壓、視力、聽力、呼吸系統(tǒng)、心臟系統(tǒng)和身體狀況的檢查，并記錄結果。d)對于發(fā)現(xiàn)異常情況的員工，應立即采取相應措施并進行必要的后續(xù)跟進。e)及時記錄晨檢結果，建立檔案以備查閱。4.檢查責任晨檢責任如下：a)員工應按時到達晨檢地點，并積極配合檢查。b)檢查人員應專注并認真執(zhí)行晨檢，對發(fā)現(xiàn)的異常情況及時報告。c)管理層應對晨檢過程進行監(jiān)督和管理，同時保護員工的隱私和權益。二、病假追蹤機制1.目標病假追蹤機制旨在追蹤員工因病缺勤的情況，以便及時采取措施，幫助員工恢復健康，并減少病假對工作的影響。2.追蹤程序病假追蹤程序如下：a)員工因病缺勤時，應立即向所在部門主管或人力資源部門報告請假原因。b)人力資源部門根據員工的請假原因和病情嚴重程度進行分類，并錄入系統(tǒng)。c)人力資源部門每日關注病假員工的狀況，監(jiān)測其病情和康復進度。d)人力資源部門定期與病假員工溝通，了解病情和治療情況，提供必要的支持和協(xié)助。e)在員工復工前，人力資源部門將安排健康檢查，以確保員工的身體狀況符合工作要求。f)根據病假員工的實際情況和復工建議，人力資源部門將為其提供適宜的工作安排和必要的調整。3.追蹤責任病假追蹤責任如下：a)員工需及時向所在部門主管或人力資源部門報告因病缺勤的情況。b)人力資源部門需及時記錄并追蹤病假員工的狀況，提供必要的支持和協(xié)助。c)管理層應關注病假員工的康復進度，并根據實際情況提供相應的支持和調整。結語晨間健康檢查和病假追蹤機制對于維護員工的生理健康和工作效能至關重要。