小型公司規(guī)章制度樣本（2篇）

小型公司規(guī)章制度樣本第一章總則第一條為確保公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和公司正常運(yùn)作的持續(xù)性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。第三條公司遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，注重合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，尊重員工權(quán)益，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和權(quán)益保障。第四條公司秉持以人為本、以結(jié)果為導(dǎo)向的管理理念，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新與發(fā)展，提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)與環(huán)境。第二章入職與離職第五條員工入職流程1.員工入職時(shí)，需提供個(gè)人身份證明、教育背景證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明及其他相關(guān)材料。2.員工入職時(shí)需與公司簽訂相關(guān)合同及保密協(xié)議。第六條員工離職流程1.員工在離職前，需提前向所在部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，明確注明離職日期。2.員工離職時(shí)需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、公司財(cái)物清退等。第三章工資與福利第七條員工工資結(jié)算1.員工工資結(jié)算遵循公司內(nèi)部制度，以月薪、計(jì)時(shí)工資、提成等方式發(fā)放。2.公司規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間和方式，員工需按時(shí)提交相關(guān)申請(qǐng)和報(bào)銷材料。第八條員工福利待遇1.員工享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪假期。2.公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。3.公司根據(jù)員工表現(xiàn)優(yōu)異情況，提供額外獎(jiǎng)勵(lì)和福利。第四章工作時(shí)間與休假第九條工作時(shí)間1.公司規(guī)定每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體安排根據(jù)實(shí)際工作需要確定。2.公司實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作特點(diǎn)和實(shí)際需要合理安排工作時(shí)間。第十條休假制度1.公司員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。2.員工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)休假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受相關(guān)休假。第五章紀(jì)律和處罰第十一條行為紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，嚴(yán)禁從事違法犯罪活動(dòng)。2.員工在工作中應(yīng)遵守公司管理制度，不得違反公司規(guī)定。第十二條違紀(jì)處罰1.對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等。2.對(duì)于違法犯罪行為，公司將依法報(bào)警并追究法律責(zé)任。第六章附則第十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，修改和解釋需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。第十四條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，同時(shí)廢止公司以前的相關(guān)規(guī)章制度。第十五條本規(guī)章制度中涉及的具體操作細(xì)則和其他規(guī)定，由公司相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。第十六條員工對(duì)本規(guī)章制度如有疑問(wèn)或建議，可向公司人力資源部門(mén)提出，公司將及時(shí)處理并反饋。此為小型公司規(guī)章制度模板范本，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)刪減、修改和補(bǔ)充，以滿足公司實(shí)際運(yùn)作和管理需求。小型公司規(guī)章制度樣本（二）尊敬的員工們：為優(yōu)化公司內(nèi)部管理，確保員工行為的規(guī)范化，以及提升公司的整體效益，我們制定了以下的公司管理制度。請(qǐng)每位員工嚴(yán)格遵守，以維護(hù)公司的良好運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。一、工作時(shí)間安排1.1正常工作時(shí)間：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午餐及休息時(shí)間。1.2加班規(guī)定：如遇特殊情況需要加班，需事先獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)。二、考勤規(guī)定2.1準(zhǔn)時(shí)出勤：所有員工必須按時(shí)完成簽到和簽退。如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.2違規(guī)記錄：遲到、早退和無(wú)故缺勤將被記錄，并可能面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、員工福利3.1假期政策：?jiǎn)T工可享受國(guó)家法定節(jié)假日，且根據(jù)工作年限可享受年假，具體天數(shù)參照公司員工手冊(cè)。3.2公務(wù)外出：如工作需要外出，需事先獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)并填寫(xiě)外出申請(qǐng)。3.3福利待遇：公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、行為準(zhǔn)則4.1服裝要求：?jiǎn)T工需保持著裝整潔，符合公司的著裝規(guī)定。4.2行為規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)保持禮貌，避免詆毀他人，禁止有歧視或侮辱性的言行。4.3保密責(zé)任：?jiǎn)T工有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露商業(yè)機(jī)密和客戶信息。五、培訓(xùn)與晉升5.1員工培訓(xùn)：公司將定期組織培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足崗位需求和發(fā)展要求。5.2晉升機(jī)會(huì)：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和貢獻(xiàn)來(lái)評(píng)估晉升機(jī)會(huì)，提供清晰的晉升路徑。六、紀(jì)律管理6.1違規(guī)處理：對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能面臨解雇。6.2員工反饋：公司鼓勵(lì)員工提出合理意見(jiàn)和建議，對(duì)所有投訴將進(jìn)行保密處理并依法調(diào)查。七、其他條款7.1公司資產(chǎn)保護(hù)：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善使用辦公設(shè)備并確保其安全。7.2禁煙