2024年工會上半年工作總結范文（2篇）

2024年工會上半年工作總結范文一、工作環(huán)境與進展上半年，工會遵循既定計劃，堅定執(zhí)行其職責，穩(wěn)步推動各項工作的實施。全體工會干部致力于增強職工福利、保障職工權益、提高職工素質等核心任務，已取得初步的成果。二、主要成就與效果1.實施職工關懷舉措本年度上半年，我們已策劃并執(zhí)行了多項職工關懷活動，如職工生日慶祝、母親節(jié)特別活動、端午節(jié)的粽子贈送等。這些活動強化了工會對職工的關懷，同時也增強了團隊的凝聚力和歸屬感。2.組織職工培訓項目我們積極組織了各種職工培訓，包括業(yè)務提升、技能提升和安全教育等，以提升職工的工作能力和素質，為增強企業(yè)整體競爭力打下堅實基礎。3.舉辦職工活動我們組織了一系列多元化的職工活動，如籃球比賽、足球比賽和文藝表演等，豐富了職工的業(yè)余生活，促進了同事間的交流與合作，增強了團隊精神和集體榮譽感。4.保障職工權益我們堅決維護職工的合法權益，定期召開職代會，傾聽并采納職工的建議。同時，我們關注并解決職工的工時、薪酬等關鍵問題，通過與企業(yè)有效溝通，努力為職工爭取權益。5.推動企業(yè)文化發(fā)展我們積極參與企業(yè)文化建設，策劃并舉辦了多項企業(yè)文化活動，以提升企業(yè)的凝聚力和向心力，增強職工對企業(yè)的歸屬感和認同感。三、現(xiàn)存問題與挑戰(zhàn)1.工作執(zhí)行力度不足盡管取得了一定的成果，但工會的工作力度仍有待加強，部分工作僅停留在表面，缺乏深度和創(chuàng)新。我們需要進一步提升工作力度，以提高工作成效。2.溝通協(xié)調效率不高在與企業(yè)溝通協(xié)調的過程中，我們遇到了一些困難，導致職工的某些合理訴求不能得到及時解決。工會干部需要強化與企業(yè)的溝通，以更有效地維護職工權益。3.職工參與度有限目前，職工參與工會活動的積極性和參與度尚不理想，部分活動的參與度較低。我們需要通過增強宣傳和活動設計，激發(fā)職工的參與熱情。四、下半年工作規(guī)劃1.強化工作力度下半年，我們將加大工會工作力度，通過擴大宣傳和組織更多活動，提升職工的參與度和對工會的認同感。2.提升溝通協(xié)調能力我們將致力于提升與企業(yè)的溝通協(xié)調能力，確保職工的訴求得到及時回應，有效維護職工權益。3.深入了解職工需求下半年，我們將更加關注職工的需求，通過調查研究等手段，深入了解職工的實際需求，以制定更符合職工期望的活動。4.持續(xù)開展職工培訓我們將繼續(xù)推行職工培訓計劃，提升職工的工作能力和素質，為企業(yè)的人才儲備提供有力支持。五、總結與展望上半年，工會工作取得了一定的進展，但也暴露出一些問題。下半年，我們將強化工作力度，提升溝通協(xié)調能力，深入了解職工需求，持續(xù)開展職工培訓，以更好地服務職工，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。我們相信，在全體工會干部的共同努力下，工會工作將取得更為顯著的成果。2024年工會上半年工作總結范文（二）一、總體概述在____年上半年，本工會秉持團結協(xié)作的精神，積極引領全體會員投身各項工作中，以增進員工福利、捍衛(wèi)員工權益為核心使命，勇于面對并克服各類挑戰(zhàn)與困境，取得了顯著成效與積極進展。全體工會干部與會員攜手并進，為企業(yè)的穩(wěn)健前行及員工的幸福安康貢獻了重要力量。二、工作亮點（一）經(jīng)濟利益維護上半年，本工會深入貫徹維護員工經(jīng)濟利益的原則，積極與企業(yè)開展對話與協(xié)商，成功實現(xiàn)了員工工資待遇的合理調整，顯著提升了員工的收入水平。同時，我們有效介入了工資糾紛的解決過程，確保了員工薪酬權益的堅實保障。我們還積極爭取企業(yè)的支持，為員工爭取到更多元化的福利待遇，進一步提升了員工的生活質量。（二）職工培訓與發(fā)展本工會高度重視員工職業(yè)成長與能力提升，上半年精心策劃并實施了多場培訓活動，涵蓋技能精進與職業(yè)素養(yǎng)提升等多個方面，有效促進了員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力的雙重飛躍。通過組織技能競賽與知識競賽等激勵性活動，我們成功激發(fā)了員工的學習熱情與自我提升動力，并為員工的職業(yè)晉升鋪設了廣闊道路。（三）員工福利保障上半年，本工會致力于構建更加和諧、健康的工作與生活環(huán)境，不斷加大對員工福利保障的投入力度。通過豐富多彩的文體活動與健康講座的舉辦，我們深切關懷員工的身心健康狀況，并提供了及時有效的關懷與幫助。同時，我們還積極爭取企業(yè)資源支持，為員工組織了旅游與體檢等福利活動，顯著提升了員工的生活質量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感與凝聚力。（四）職工權益維護上半年，工會將職工權益保障作為工作的重中之重，積極介入并妥善解決了多起勞動糾紛與員工間的矛盾沖突。我們與企業(yè)保持密切溝通協(xié)作，共同推動勞動法規(guī)政策的落地實施，確保了職工合法權益的充分保障。我們還建立了高效的職工維權平臺，及時受理并妥善處理員工的投訴與申訴案件，為員工的合法權益提供了堅實保障。三、存在的問題及改進措施（一）參與度不高針對部分員工對工會工作參與度不足的問題，我們將加大宣傳與教育力度，提升員工對工會工作價值與意義的認識與認同度。通過舉辦多樣化的宣傳活動與教育培訓課程等方式，我們旨在激發(fā)員工的參與熱情與積極性，共同推動工會工作的深入開展。（二）溝通效果不理想針對部分工會干部在溝通協(xié)商工作中存在的問題與不足，我們將加強干部隊伍建設與能力提升工作。通過組織專業(yè)的培訓與學習交流活動等方式，我們旨在提升干部的協(xié)商能力與溝通技巧水平，確保協(xié)商工作的順利進行與高效達成。（三）活動內容欠豐富針對工會活動內容豐富度不足的問題，我們將積極創(chuàng)新活動形式與內容設計思路。通過引入更多元化的文體活動、講座與社交活動等方式，我們旨在豐富員工的業(yè)余生活與精神世界，提升員工的參與感與滿意度水平。四、工作展望展望下半年工作，我們將繼續(xù)秉承為員工謀福利、為企業(yè)促發(fā)展的工作理念與使命擔當。具體而言，我們將重點推進以下工作舉措的落實與改進：（一）經(jīng)濟利益維護：深化與企業(yè)的溝通協(xié)商機制建設，積極爭取員工合理薪酬待遇的落實與提升；（二）職工培訓與發(fā)展：拓寬培訓渠道與資源來源渠道，組織更多類型與層次的培訓活動以滿足員工多樣化的學習需求；（三）員工福利保障：加大對員工福利保障的投入力度與關注程度，豐富員工的福利待遇體系以提升員工的生活質量水平；（四）職工權益維護：持續(xù)關注并跟蹤員工的權益問題動態(tài)變化情況，積極爭取員工的權益保障與