永久性工作合同的基本框架

合同編號：__________甲方（雇主）：_______公司地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______法定代表（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（雇員）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）完成甲方交辦的其他工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。二、合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月_______元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，工資按國家規(guī)定支付。四、社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前_______日書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、犯有違法行為的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽新的勞動合同的，自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：_______公司乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的查閱和歸檔。2.甲方（雇主）和乙方（雇員）信息：詳細(xì)填寫雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話和法定代表（或負(fù)責(zé)人）等信息，以確保合同的有效性。3.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位和工作職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。4.合同期限：填寫具體的合同起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，避免薪酬糾紛。6.社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會保險，保障乙方的權(quán)益。7.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的安全生產(chǎn)。8.勞動紀(jì)律：明確乙方的勞動紀(jì)律要求，包括工作時間、考勤規(guī)定等，確保乙方遵守甲方的規(guī)章制度。9.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，避免因解除和終止合同引發(fā)的爭議。10.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如友好協(xié)商、勞動仲裁等，確保爭議的及時解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。3.雇員：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強(qiáng)制實行的社會保險制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的一系列措施。7.勞動紀(jì)律：用人單位對勞動者在勞動過程中的行為規(guī)范，包括工作時間、考勤規(guī)定等。8.合同解除：合同雙方在合同履行過程中，依法終止合同關(guān)系的行為。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的期限和待遇，如：“本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為_______個月，試用期工資為_______元/月?！?.項目制工作：對于項目制工作，可以在合同中增加項目任務(wù)的約定，如：“甲方根據(jù)項目需要，安排乙方從事_______項目的工作，項目期限為_______個月。”3.加班工作：對于需要經(jīng)常加班的工作，可以在合同中增加加班工資的約定，如：“乙方同意在甲方需要時加班工作，加班工資按國家規(guī)定支付?！?.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，可以在合同中增加保密條款，如：“乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方?！?.試用期轉(zhuǎn)正：在合同中增加試用期轉(zhuǎn)正的約定，如：“試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動